Manager Business Development & Strategic Projects CEO Office; w​/m​/d

Deine Aufgaben

Business Development & Wachstum

• Neue Geschäftsmöglichkeiten, Zielmärkte, Kundensegmente und strategische Partnerschaften identifizieren und bewerten.
• Markt-, Kunden-, Technologie- und Wettbewerbsentwicklungen analysieren und in konkrete Handlungsempfehlungen übersetzen.
• Business Cases, Entscheidungsvorlagen und Szenarien für neue Wachstumsinitiativen entwickeln.
• Ausgewählte Projekte eigenständig vorantreiben von der Analyse über die Priorisierung bis zur Umsetzung, eng vernetzt mit Vertrieb, Produktentwicklung, Engineering und Operations.

• CEO und Geschäftsleitung bei strategischen und operativen Fragestellungen unterstützen und Entscheidungsgrundlagen klar und umsetzungsorientiert aufbereiten.
• Bereichsübergreifende Initiativen koordinieren und für Transparenz bei Verantwortlichkeiten und nächsten Schritten sorgen.
• Management-Themen strukturieren, Analysen durchführen und Workshops, Meetings und Entscheidungsrunden inhaltlich vorbereiten.
• Sonderprojekte des CEO mit hoher Eigenständigkeit und sichtbarem Ergebnisbeitrag übernehmen.

• Abgeschlossenes Masterstudium in Betriebswirtschaft, Wirtschaftsingenieurwesen, International Management, Innovationsmanagement, Informatik oder einem vergleichbaren, analytisch geprägten Bereich.
• Mindestens 1 Jahr relevante Erfahrung in Business Development, Strategie, Unternehmensberatung, M&A/Corporate Finance, Startup-Umfeld oder im Produkt-/Projektmanagement eines technologie- oder industriegeprägten Unternehmens.
• Sichere Sprachkenntnisse in Deutsch (C1 Niveau) und Englisch (B2 Niveau) in Wort und Schrift.
• Zahlenaffinität sowiesicherer Umgang mit MS-Office und moderner KI-Tools.

• Direkter Zugang zu CEO und Geschäftsleitung und ein klarer Beitrag zur Weiterentwicklung des Unternehmens mit der Perspektive, schrittweise in eine Führungsrolle hineinzuwachsen.
• Gestalten statt verwalten: die Möglichkeit, Business Development und Wachstumsinitiativen aktiv mitzugestalten statt nur bestehende Prozesse zu verwalten.
• Vielseitiges Aufgaben feld an der Schnittstelle von Markt, Strategie, Technologie und Umsetzung mit hoher Sichtbarkeit, viel Eigenverantwortung und einer steilen Lernkurve.
• Mentoring durch den CEO: regelmässiges, direktes Feedback und klare Entwicklungsziele echte Verantwortung vom ersten Tag an statt klassischem Traineeprogramm.
• Moderne Arbeitsmittel und hohe digitale Reife mit Offenheit für den gezielten Einsatz neuer Technologien und KI-Tools.