Business Development Representative (BDR

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Business Development Representative (BDR) - Luzern / Hybrid

Du erschliesst neue Märkte und Geschäftsfelder. Dabei arbeitest du nah an Software, Energie, KI, Partnerschaften und Schweizer KMU, die wachsen wollen.

Lengacher & Partner GmbH

Luzern / Hybrid

80-100%

Ab sofort

Professional

Du erschliesst neue Märkte und Geschäftsfelder. Dabei arbeitest du nah an Software, Energie, KI, Partnerschaften und Schweizer KMU, die wachsen wollen.

Du machst Ziel, Annahmen, Abhängigkeiten und Abnahmekriterium vor der Umsetzung sichtbar.

Chancen sind sauber qualifiziert, nächste Schritte sind verbindlich und der CRM-Stand ist nachvollziehbar.

Blocker, Risiken und offene Entscheidungen werden früh adressiert – nicht erst kurz vor dem Termin.

Du dokumentierst Learnings und übersetzt sie in den nächsten konkreten Verbesserungsschritt.

• Neue Zielbranchen, Partner und Entscheider recherchieren
• Outbound-Sprints für Software-, Energie-, KI- und Wachstumsangebote aufbauen
• Strategische Erstgespräche vorbereiten und qualifizieren
• Partnerschaften mit Multiplikatoren und Dienstleistern entwickeln
• Direkt mit der Geschäftsführung an neuen Geschäftsfeldern arbeiten

• du strategisch denkst und gleichzeitig gern umsetzt
• du dich für Märkte, Entscheider und Partnerschaften interessierst
• du mit Unsicherheit umgehen kannst und Chancen erkennst
• du sauber dokumentierst und Themen langfristig nachverfolgst

• du nur fertige Leadlisten abarbeiten willst
• du ungern recherchierst oder neue Gesprächsansätze testest
• du Verantwortung ohne eigene Struktur schwierig findest

BDR ->
Account Executive, Partner Management oder Aufbau eines eigenen Geschäftsfelds.

Du bekommst klare Erwartungen, regelmässiges Feedback und direkten Zugang zu echten Projekten statt abstrakter Trainingsfolien.

• Arbeitgeber Lengacher & Partner GmbH
• Ort Luzern / Hybrid
• Pensum 80-100%
• Start Ab sofort
• Bereich Sales
• Level Professional

Für die Einordnung ist ein Linked In-Profil oder ein CV als PDF zwingend.

Tag 1–30:
Verstehen – Angebote, Zielgruppen, Systeme, Arbeitsweise und Qualitätsstandards kennenlernen. Entwicklungsumgebung beziehungsweise Kernwerkzeuge sicher beherrschen und enges Feedback erhalten.

Tag 31–60:
Anwenden – Erste Aufgaben oder Lieferobjekte eigenständig übernehmen, Ergebnisse dokumentieren und gemeinsam aus Daten, Gesprächen, Reviews und Feedback lernen.

Tag 61–90:
Verantwortung – Einen klaren Verantwortungsbereich zuverlässig führen, Qualität und Risiken sichtbar machen, Verbesserungen vorschlagen und den nächsten Entwicklungsschritt vereinbaren.

01 Persönliche Prüfung – Keine automatische Rangliste entscheidet allein über deine Bewerbung.

02 Klarer nächster Schritt – Wir melden uns in der Regel innerhalb von 24 bis 48 Stunden mit einer konkreten Einordnung.

03 Rahmen vor Case – Arbeitsmodell und Vergütungsrahmen werden geklärt, bevor ein rollenbezogener Mini-Case vereinbart wird.

04 Datensparsamkeit – Für den Start genügt Linked In oder ein PDF-CV;
Bewerbungsdaten werden zweckgebunden verarbeitet.

05 Zugänglicher Prozess – Wenn du für den Bewerbungsprozess eine Anpassung brauchst, kannst du dies im Formular angeben.

01 Rolle einordnen – Wähle eine offene Stelle oder starte eine Initiativbewerbung. Auf den Detailseiten siehst du Aufgaben, Erwartungen und Entwicklungsmöglichkeiten.

02 Bewerbung senden – Fülle das kurze Kontaktformular aus und gib dein Linked In-Profil an oder lade deinen CV als PDF hoch. Mindestens eines von beidem ist zwingend.

03 Persönliche Prüfung – Wir prüfen deine Angaben persönlich und melden uns in der Regel innerhalb von 24 bis 48 Stunden mit einem klaren nächsten Schritt.

04 Kennenlerncall – Wenn die Grundlagen passen, melden wir uns persönlich bei dir und koordinieren gemeinsam den Kennenlerntermin.

05 Mini-Case & Entscheidung – Nur wenn es beidseitig passt: kurzer rollenbezogener Case, transparentes Feedback und eine…