Team Lead Hauptbuchhaltung; m​/w​/d

Einleitung

Für unseren Kunden suchen wir eine erfahrene und verantwortungsbewusste Persönlichkeit als Team Lead Hauptbuchhaltung (m/w/d). In dieser Schlüsselfunktion führst du ein etabliertes Team, wirkst operativ mit und stellst die Qualität von Abschlüssen, Reportings und Prozessen sicher. Du bringst deine Fachkompetenz aktiv ein und gestaltest effiziente, zukunftsorientierte Abläufe im Bereich Accounting mit.

• Professionelle Führung des Hauptbuchhaltungsteams mit rund sieben Mitarbeitenden
• Selbstständige Haftung für die Buchhaltung einer Gruppengesellschaft
• Erstellung von Monats-, Quartals- und Jahresabschlüssen nach OR und IFRS inkl. Reporting
• Sicherstellung korrekter MWST-Abrechnungen in der Schweiz und in Deutschland
• Vorbereitung und Begleitung interner und externer Revisionen
• Weiterentwicklung und Optimierung von Finanzprozessen sowie Mitarbeit und teilweise Leitung von Projekten im Finanzbereich
• Verantwortung für ausgewählte konzernweite Finanzthemen sowie Einhaltung interner Richtlinien und gesetzlicher Vorgaben

• Abgeschlossene Weiterbildung im Bereich Accounting mit eidgenössischem Fachausweis oder Studium der Betriebswirtschaft mit Schwerpunkt Finanzen
• Mehrjährige Praxiserfahrung in der Finanzbuchhaltung, idealerweise ergänzt durch erste Führungstätigkeit
• Fundierte Kenntnisse in der Erstellung von Abschlüssen nach OR und IFRS, Kenntnisse im internationalen Mehrwertsteuerumfeld von Vorteil
• Ausgeprägte IT-Affinität sowie souveräner Umgang mit ERP-Lösungen und gängigen Office-Anwendungen
• Durchsetzungsstarker, respektvoller und verbindlicher Führungsstil
• Ausgeprägte Analysefähigkeit verbunden mit einer systematischen und exakten Arbeitsweise
• Hohes Maß an Verantwortungsbewusstsein, Belastbarkeit, Vertrauenswürdigkeit sowie Motivation zur gezielten Förderung von Teammitgliedern

• Zeitgemäße Anstellungsbedingungen mit viel Gestaltungsspielraum und Verantwortung
• Stabilität und langfristige Perspektive in einem sicheren Umfeld
• Flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege
• Mindestens 25 Tage Ferien, bis zu 30 Tage ab dem 11. Dienstjahr oder ab 50. Altersjahr
• Attraktive Sozialleistungen inklusive überdurchschnittlicher Absicherung bei Unfall und Krankheit
• Interne Weiterbildungsangebote sowie Unterstützung bei der fachlichen Entwicklung