Risk Controller

Risk Controller (w/m/d)

Als Team Corporate Risk Control verantworten wir eine breite Palette an Fragestellungen, die über die Grenzen einzelner Risikokategorien hinausgehen und das Gesamtrisiko der Raiffeisen Gruppe betreffen. Wir sind die zentrale Koordinationsstelle im Bereich Risk Control, der die Risiken der Raiffeisen Gruppe unabhängig überwacht.

Zur Verstärkung unseres Teams mit Standort in St. Gallen (mit Möglichkeit zu Homeoffice und Arbeitsplätzen im Circle am Zürich‑Flughafen) suchen wir per sofort oder nach Vereinbarung eine engagierte, wissbegierige und kommunikative Persönlichkeit als Risk Controller (w/m/d).

• Risikoprofil der Raiffeisen Gruppe aktiv überwachen und dabei neue Produkte und Dienstleistungen aus Risikoperspektive beurteilen.
• Periodische Berichterstattung mit Blick auf das Gesamtbankrisiko erstellen und für Konsistenz über alle weiteren Fachbeiträge sorgen.
• Risikobereitschaft festlegen, Risikotragfähigkeit prüfen und an gruppenweiten Stresstests mitwirken.
• Risk‑Management‑Framework und interne Standards laufend schärfen und stärken.
• Ad‑hoc‑Analysen erstellen und bei teamübergreifenden Themen wie strategische Risiken, naturbezogene Finanzrisiken und Modellrisiken mitwirken.

• Abgeschlossenes Studium (Uni/FH) in Wirtschaft oder abgeschlossene kaufmännische Ausbildung in Verbindung mit vergleichbaren Weiterbildungen.
• Erfahrung im Risikomanagement, Rechnungswesen, Controlling oder der Internen Revision einer Bank – idealerweise mit Berührungspunkten zu verschiedenen Risikokategorien.
• Fähigkeit, komplexe Themen klar zu strukturieren, adressatengerecht aufzubereiten und überzeugend zu vertreten.
• Stärke in der Abstimmung mit unterschiedlichen Stakeholdern und Freude an bereichsübergreifender Zusammenarbeit.
• Hohe Eigeninitiative, verlässliche Arbeitsweise sowie sicher im Umgang mit Office – sehr gute Deutschkenntnisse vorausgesetzt.

• Flexible Arbeitsmodelle:
  Work‑Life‑Balance wird unterstützt, mit Angeboten für mobiles Arbeiten, Homeoffice und Teilzeit‑Pensen.
• Familiäres Umfeld:
  Genossenschaftliche Werte – Miteinander, Füreinander – fördern persönliche Nähe und Augenhöhe über alle Funktionsstufen hinweg.
• Vielfalt und Chancengleichheit:
  Unterschiedliche Perspektiven, Erfahrungen und Kompetenzen werden gezielt gefördert.
• Kollektive Erfolgsbeteiligung statt individueller Boni:
  Die kollektive Leistung steht im Vordergrund.
• Persönliche und berufliche Entwicklung:
  Lebenslanges Lernen, individuelles fachliches und persönliches Wachstum, internes Bildungsangebot und Kostenbeteiligung für externe Weiterbildungen.
• Gesunde Work‑Life‑Balance:
  Ganzheitliches Angebot „gesund leben & arbeiten“ unterstützt nachhaltiges Gleichgewicht zwischen Beruf und Privatleben.