HR Business Partner

Du bist eine engagierte Persönlichkeit mit Leidenschaft für People-Themen und willst als Sparringpartner auf Augenhöhe echten Impact leisten? In dieser Rolle arbeitest du eng mit Führungskräften zusammen, bringst strategisches HR-Know-how ein und begleitest unsere Teams durch Veränderungsprozesse, Wachstum und Entwicklung.

• Betreuung und Beratung der Führungskräfte in sämtlichen HR-Fragen entlang des Employee Life Cycle
• Enge Zusammenarbeit mit dem Management bei Organisationsentwicklungen, Change-Prozessen und Personalplanung
• Umsetzung und Weiterentwicklung von HR-Strategien, Richtlinien und Tools
• Mitarbeit an spannenden HR-Projekten im Bereich Talent Management, Employer Branding, Digitalisierung usw.
• Unterstützung bei Rekrutierungen sowie Begleitung von Ein- und Austritten
• Analyse von HR-Kennzahlen und Ableitung von Handlungsfeldern
• Schnittstelle zwischen HR-Operations, Payroll und weiteren Fachabteilungen

• Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung im HR (z.B. HR-Fachausweis) oder vergleichbare Qualifikation
• Mehrjährige Erfahrung in einer generalistischen HR-Funktion, idealerweise als HR Business Partner
• Starke Beratungskompetenz, souveränes Auftreten und hohe Sozialkompetenz
• Strategisches Denken gepaart mit Hands-on-Mentalität
• Sehr gute Deutschkenntnisse, gute Englischkenntnisse – Französisch von Vorteil
• Versiert im Umgang mit digitalen HR-Systemen und MS Office

Bereit, als HR Business Partner den Unterschied zu machen?

Dann freuen wir uns auf deine Bewerbung! Schick uns deinen CV und zeig uns, wie du Menschen, Prozesse und Strategie miteinander verbindest.