HR Generalist; m​/w​/d - Region Mittel- und Ostschweiz

Deine Aufgaben

• Selbständige, ganzheitliche Betreuung der zugeordneten Standorte entlang des gesamten HR-Lebenszyklus – von der Personalplanung und Rekrutierung über die Mitarbeiterbindung bis zur Trennung
• Beratung und Unterstützung der Führungskräfte in operativen HR-Fragen sowie in arbeits- und sozialversicherungsrechtlichen Themen
• Professionelle Begleitung von personellen Einzelmassnahmen wie Verwarnungen, Kündigungen, Vertragsänderungen sowie Durchführung und Unterstützung von Absenz- und Rückkehrgesprächen
• Verantwortung für die vollständige HR-Administration vom Ein- bis zum Austritt (Vertragserstellung, Zeugnisse, Vereinbarungen, Pflege der Personaldossiers und Stammdaten)
• Betreuung der Zeitwirtschaft inklusive Absenz- und Ferienkontrolle sowie Bearbeitung von Unfall- und Krankheitsfällen und Koordination mit Sozialversicherungen und Behörden
• Sicherstellung der korrekten Vorbereitung und Kontrolle der monatlichen Lohnmutationen in Zusammenarbeit mit HR Administration und externem Payroll-Dienstleister sowie Unterstützung bei Lohn- und Bonusprozessen
• Mitarbeit in HR-Projekten sowie aktive Mitwirkung bei der Weiterentwicklung und Optimierung von HR-Prozessen, Richtlinien und Instrumenten inklusive Erstellung und Analyse relevanter HR-Kennzahlen

• Abgeschlossene kaufmännische Grundausbildung oder ein betriebswirtschaftliches Studium mit Schwerpunkt HR sowie eine weiterführende HR-Qualifikation (z.B. HR-Fachausweis)
• Mehrjährige, fundierte Berufserfahrung im operativen HR-Umfeld mit ausgewiesener Praxis in der HR-Administration und Erfahrung im Payroll-Prozess
• Erfahrung als HR-Generalist:in oder HR Business Partner in einem dezentralen Umfeld von Vorteil
• Sehr gute Kenntnisse im Schweizer Arbeitsrecht und Sozialversicherungsrecht sowie ein sicheres Verständnis für HR-Prozesse entlang des Employee Life Cycle
• Hohe Selbständigkeit, ausgeprägte Eigeninitiative und die Fähigkeit, Führungskräfte kompetent und lösungsorientiert zu beraten
• Strukturierte, verantwortungsbewusste und diskrete Arbeitsweise gepaart mit Durchsetzungsvermögen und Kommunikationsstärke
• Reisebereitschaft zwischen den betreuten Standorten in der Mittel- und Ostschweiz
• Sicherer Umgang mit MS Office sowie Erfahrung mit modernen HR-Systemen (idealerweise SAP Success Factors)

• Mit Ihrem Job leisten Sie einen aktiven Beitrag zum Umweltschutz und zur Schonung von Ressourcen
• Viel Freiheit, Selbständigkeit und Verantwortung bei Ihren Aufgaben
• Stabilität und ein sicherer Arbeitsplatz
• Flache Hierarchien und unkomplizierte Entscheidungsprozesse
• Familiäre
  
  Unternehmenskultur:
  
  Bei uns ist man nicht bloss eine Nummer
• mind. 25 Tage Ferien / 30 Tage bereits ab dem 11. Dienstjahr oder ab 50. Altersjahr
• Thommen Academy (interne Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten für unsere Mitarbeitenden)
• Gute Sozialleistungen (überdurchschnittliche Lohnfortzahlung bei Unfall und Krankheit, Pensionskasse ohne Verlustrisiko)