Senior HR Business Partner; m​/w​/d

Beschreibung

Unser Kunde sucht dich als Senior HR Business Partner für eine verantwortungsvolle Position mit strategischer und operativer Ausrichtung. Du berätst eigenständig Führungskräfte im zugeteilten Geschäftsbereich (ATS) in der Schweiz sowie in internationalen Tochtergesellschaften und bist deren Sparring-Partner. Zu deinen Aufgaben gehören:

• Steuerung, Weiterentwicklung und kontinuierliche Optimierung von HR-Prozessen
• Vertrauensvolle Ansprechperson für Mitarbeitende und Management in sämtlichen HR-relevanten Fragestellungen
• Initiierung und Umsetzung von HR-Projekten (z. B. Employer Branding, Digitalisierung, Prozessoptimierung)
• Aktive Mitgestaltung von Change-, Organisations- und Personalentwicklungsinitiativen
• Mitwirkung bei der fachlichen Weiterentwicklung des HR-Bereichs sowie Einbringen von Impulsen zur Professionalisierung und strategischen Ausrichtung
• Mitwirkung an bereichsübergreifenden HR-Initiativen entsprechend deiner Erfahrung und Expertise
• Reisetätigkeit ca. 5 %, überwiegend innerhalb Europas

• Kaufmännische Ausbildung mit fundierter HR-Weiterbildung (z. B. HR-Fachausweis)
• Mehrjährige Erfahrung als HR Business Partner in internationalem Umfeld
• Betriebswirtschaftliches Verständnis und strategische Denkweise
• Stilsichere Deutsch- und verhandlungssichere Englischkenntnisse
• Strukturierte, lösungsorientierte Arbeitsweise
• Digitale Affinität und sehr gute Microsoft 365‑Kenntnisse
• Hohe Sozialkompetenz, Vertrauenswürdigkeit und Empathie
• Souveränes Auftreten und ausgeprägte Beratungskompetenz
• Offenheit für Veränderungen und proaktive "Macher"-Mentalität
• Strukturiertes Zeitmanagement auch in herausfordernden Situationen

• Fortschrittliche Anstellungsbedingungen mit flexiblen und hybriden Arbeitsmodellen
• Home‑Office Möglichkeit bis zu 40 % der Arbeitszeit
• Moderne, digitale Infrastruktur mit ergonomischen Arbeitsplätzen
• Kostenlose Parkplätze und gute ÖV-Anbindung
• Du‑Kultur in einem innovativen Familienunternehmen mit flachen Hierarchien
• Aktive Förderung von Weiterbildungen und Entwicklungsmöglichkeiten
• Regelmäßige Firmenanlässe