HR-Manager: Ganzheitliche Personalführung & Entwicklung

Rolle und Verantwortlichkeiten

Gesamtverantwortung für das HR, Durchführung der Personaladministration von der Personalgewinnung bis Personaltrennung (exkl. Payroll), Sparringpartner der Teamleiter im Bereich Personalentwicklung, Verantwortung & Steuerung der jährlichen Performance Cycle Prozesse, Verantwortung für das Absenzmanagement und Kontrolle der Zeiterfassung, Enge Begleitung und Koordination des Lohnprozesses inkl. Bonus, Weiterentwicklung des Mitarbeiterreglements und Abklärungen personalrechtlicher Fragestellungen, Beratung, Betreuung und Unterstützung der Geschäftsleitung, Teamleiter und Mitarbeitenden bei allen HR-Themen, Zusammenarbeit im HR mit der amerikanischen Muttergesellschaft, Organisation von Mitarbeiter-Events

• Abgeschlossene Ausbildung als HR-Fachfrau/ HR-Fachmann mit eidg. Fachausweis

• Mehrjährige Erfahrung im HR, idealerweise mit Führungserfahrung

• Vertraut mit dem Schweizer Sozialversicherungswesen und Arbeitsrecht

• Erfahrung mit Swisssalary, Easyrapport und Workday von Vorteil

• Hohe Sozialkompetenz

• Organisationstalent

• Verantwortungsbewusstsein

• Sehr gute mündliche und schriftliche Sprachkenntnisse in Deutsch und Englisch

• Effiziente, strukturierte und zuverlässige Arbeitsweise sowie unternehmerisches Denken und Handeln

• IT-Affinität, sehr gute Office-365 Anwenderkenntnisse

• Freude an operativen Aufgaben