Teamverantwortliche HR Business Partner; m​/w​/d

Teamverantwortliche HR Business Partner (m/w/d), 90 – 100% Dein Beitrag in unserem Team

Du möchtest HR aktiv gestalten und echten Impact im Business erzielen? Dann bist du bei uns genau richtig. In dieser verantwortungsvollen Rolle übernimmst du eine zentrale Position an der Schnittstelle zwischen HR, Führung und Organisation. Du führst ein kleines Team im HR Business Partnering und Talent Acquisition fachlich und entwickelst es gezielt weiter. Als Sparring-Partner berätst du Führungspersonen in anspruchsvollen Führungs- und Personalthemen und begleitest auch komplexe Situationen mit Fingerspitzengefühl und Lösungsorientierung.

Gleichzeitig treibst du die Weiterentwicklung von HR-Prozessen und
-Tools voran und stellst deren Mehrwert für das Business sicher. Du arbeitest operativ wie auch konzeptionell entlang des gesamten Employee Life Cycle und bringst dich in lokale sowie internationale HR-Initiativen ein. Ebenso bist du für die Rekrutierung in deinem Betreuungsbereich verantwortlich und stellst eine hohe Qualität im gesamten Auswahlprozess sicher.

• Weiterbildung im Bereich HR (Eidg. HR-Fachausweis, oder ähnlich)
• Mehrjährige Erfahrung als HR Business Partner in einer dynamischen Organisation in einer Wachstumsphase, idealerweise mit nationaler Verantwortung und Konzern‑Schnittstellen
• Erfahrung in fachlicher Führung von HR Business Partnering‑Teams sowie als Rekrutierer
• Ausgeprägte Beratungskompetenz und unternehmerisches Denken; du agierst als Sparring Partner auf Augenhöhe
• Hohe Selbstständigkeit: du arbeitest strukturiert, priorisierst sicher und eignest dir neue Themen/Know-how proaktiv an
• Stärke in der Bearbeitung komplexer HR‑Fälle (Arbeitsrecht/Case Management) sowie in Prozess- und Projektarbeit
• Affinität für Zahlen & Systeme (z. B. HR‑Reporting/Controlling; Erfahrung mit SAP Success Factors und Abacus)
• Sehr gutes Deutsch und Englisch für die Zusammenarbeit im Konzern (Französisch/Italienisch von Vorteil)

• Modernes Arbeitsumfeld mit zeitgemässer Infrastruktur
• 25 Tage Ferien (Möglichkeit des Ferien‑Zukaufs)
• Flexible Arbeitszeitmodelle
• Vollständige Übernahme der Beiträge zur Krankentaggeld‑Versicherung
• Private Versicherung bei Berufs‑ oder Nichtberufsunfall
• Eine attraktive Pensionskasse (kein Koordinationsabzug)
• Individuelle Weiterbildungsangebote
• Aktienbeteiligungsprogramm
• Eine gute Anbindung an den öffentlichen Nahverkehr
• Mitarbeitenden stehen kostenlose Parkplätze zur Verfügung

Richtistrasse 9, 8304 Wallisellen