Recruiter, HR ​/ Recruitment Consultant

Stellenantritt: per 01. Juli 2026 oder nach Vereinbarung

Gestalte mit uns die Teams, die jeden Tag aussergewöhnliche Gästeerlebnisse schaffen. Als (Junior) Recruiter unterstützt du die Rekrutierung vielfältiger Talente für unsere Hotels, Restaurants und touristischen Betriebe. Du sorgst für eine professionelle und positive Candidate Journey und trägst aktiv zum weiteren Wachstum der Destination Andermatt bei.

• Identifikation und Gewinnung qualifizierter Kandidatinnen und Kandidaten über professionelle Netzwerke, Jobplattformen, Social Media und weitere Sourcing-Kanäle
• Prüfung von Bewerbungsunterlagen und Vorauswahl geeigneter Profile anhand der Stellenanforderungen
• Durchführung von Erstgesprächen mit potenziell passenden Kandidatinnen und Kandidaten
• Enge Zusammenarbeit mit den Hiring Managern zur Definition des Personalbedarfs und der erforderlichen Qualifikationen
• Erstellung und Präsentation von Stellenangeboten sowie Verhandlung von Gehalt, Benefits und weiteren Anstellungsbedingungen
• Erstellung und Präsentation von Stellenangeboten sowie Verhandlung von Gehalt, Benefits und weiteren Anstellungsbedingungen
• Erstellung und Präsentation von Stellenangeboten sowie Verhandlung von Gehalt, Benefits und weiteren Anstellungsbedingungen
• Sicherstellung einer positiven Candidate Experience während des gesamten Rekrutierungsprozesses
• Repräsentation von Andermatt Swiss Alps als attraktive Arbeitgeberin und Vermittlung unserer Werte und Unternehmenskultur
• Administrative Abwicklung von Neueintritten, Einholen von Referenzen sowie Pflege von Beziehungen zu potenziellen und ehemaligen Bewerbenden
• Vertretung des Unternehmens an Karrieremessen, Recruiting-Events und Informationsveranstaltungen

• Abgeschlossenes Studium (Bachelor) oder vergleichbare Ausbildung mit Schwerpunkt Human Resources
• Sehr gute Kenntnisse moderner Recruiting-Tools und
  -Plattformen
• Mindestens 2 Jahre Erfahrung im Recruiting, idealerweise in einer Personalberatung oder einem dynamischen Unternehmensumfeld
• Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit und Freude am Aufbau nachhaltiger Beziehungen
• Hohe Genauigkeit und ein gutes Auge für die Beurteilung von Kandidatenprofilen sowie die Steuerung von Recruiting-Prozessen
• Verhandlungsgeschick und sicheres Auftreten
• Gute Kenntnisse des Arbeitsmarktes sowie ein Verständnis für aktuelle Entwicklungen in der Hospitality- und Tourismusbranche
• Deutsch und Englisch auf sehr gutem Niveau in Wort und Schrift (C1)

• Ein Team von leidenschaftlichen Macherinnen und Machern
• Grosszügige Beteilung an Weiterbildungen
• Kombination von Freizeit und Job
• Modernes Arbeitszeitmodel
• Flache Hierarchie mit schnellen Entscheidungswegen
• Zahlreiche Vergünstigungen

Die Andermatt Swiss Alps AG mit Sitz in Andermatt plant, baut und entwickelt die Ganzjahresdestination Andermatt mit Apartmenthäusern, Hotels und Villen in Andermatt Reuss. Zur Andermatt Swiss Alps Gruppe gehören zudem die Hotels The Chedi Andermatt und Radisson Blu Reussen, ein 18-Loch, Par 72-Championship-Golfplatz sowie die Andermatt Konzerthalle. Mit der Andermatt-Sedrun Sport AG und deren Mehrheitsaktionär Vail Resorts, Inc., besteht eine enge Partnerschaft.