HR Berater​/in; Dienststelle Asyl & Flüchtlingswesen

Arbeiten beim Kanton Luzern heißt, die Zukunft mitzugestalten - die des Kantons, seiner Einwohnerinnen und Einwohner und nicht zuletzt die eigene. Zur ausgezeichneten Lebensqualität in unserem Kanton leisten täglich mehr als 7'000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in 200 verschiedenen Berufen ihren Beitrag. Die Dienststelle Personal ist dynamisch - stets am Puls der Themen und Herausforderungen. Als Dienstleisterinnen und Dienstleister unterstützen wir Regierung und Verwaltung in allen Aspekten des Personalmanagements.

Die Vielfalt und Komplexität unserer Aufgaben, die unterschiedlichen Anspruchsgruppen, die Breite unserer Aufgaben bereiche und die inspirierende Zusammenarbeit innerhalb unserer Dienststelle machen unsere HR-Arbeit spannend und herausfordernd. Das «a» im Stellentitel steht für «alle». Der Kanton Luzern steht für Diversität und Vielfalt.

HR Berater/in (a) Dienststelle Asyl & Flüchtlingswesen

80% | Luzern | Homeoffice möglich

Gestalten Sie HR dort, wo Ihre Arbeit gesellschaftliche Wirkung entfaltet:
In der Dienststelle Asyl‑ und Flüchtlingswesen stärken Sie Führungskräfte in einem politisch dynamischen Umfeld. Werden Sie Teil unseres Teams und bewegen Sie gemeinsam mit uns etwas, das morgen noch zählt.

• Als kompetente/r HR‑Berater/in sind Sie die erste Ansprechperson für die Dienststellenleitung und Führungskräfte der Dienststelle Asyl‑ und Flüchtlingswesen mit rund 400 Mitarbeitenden. Sie beraten und unterstützen sie in sämtlichen personalrelevanten Fragestellungen – von operativen Themen bis hin zu strategischen Herausforderungen.
• In dieser verantwortungsvollen Funktion beraten Sie Führungspersonen in anspruchsvollen HR Cases, unterstützen bei organisatorischen Veränderungsprozessen und wirken bei der Besetzung von Führungspositionen in enger Zusammenarbeit mit dem Recruiting Center mit.
• Im regelmässigen Austausch mit den Führungskräften entwickeln Sie ein vertieftes Verständnis für die Aufgaben, Herausforderungen und Ziele der Dienststelle und tragen aktiv zur Weiterentwicklung der Führungsarbeit bei.
• Als Teil unseres HR‑Teams stellen Sie die professionelle Umsetzung und Optimierung von HR‑Prozessen entlang des Employee Life Cycles sicher. Zudem übernehmen Sie administrative Aufgaben mit hoher Sorgfalt und tragen zu einer effizienten und dienstleistungsorientierten HR-Arbeit bei.
• Mit Ihrem Gestaltungswillen, Ihren Ideen und Ihrer fachlichen Expertise wirken Sie an der Weiterentwicklung im Rahmen von vielseitigen Projekten unserer Abteilung und der Dienststelle Personal mit.

• Ihre fundierte Erfahrung im HR‑Management sowie Ihre Beratungskompetenz in einer vergleichbaren Funktion – idealerweise in grösseren Organisationen – zeichnen Sie aus.
• Sie verfügen über einen anerkannten Abschluss (Hochschule, Fachhochschule oder gleichwertige Ausbildung) und haben sich im Bereich Human Resource Management weiterqualifiziert (z.
  
  B. NDS HF, MAS HRM oder vergleichbare Weiterbildung).
• Sie arbeiten lösungsorientiert und pragmatisch und verbinden dies mit einem ausgeprägten strategischen Denkvermögen sowie einem sicheren Blick für komplexe Zusammenhänge.
• Ihre adressatengerechte Kommunikation sowie Ihr Verständnis für soziale, politische und gesellschaftliche Fragestellungen unterstützen Sie in der Beratung von Führungskräften im anspruchsvollen Umfeld des Asyl‑ und Flüchtlingswesens.
• Sie gehen aktiv auf Führungskräfte zu, beraten sie als Sparringspartner/in in allen HR‑Themen und entwickeln gemeinsam wirksame Lösungen in den Bereichen Nachfolgeplanung, Kompetenzentwicklung und der Begleitung organisatorischer Veränderungsprozesse.

Finanzdepartement

Dienststelle Personal

Sandor Laky

Leiter HR Beratung / Betriebliches Gesundheitsmanagement

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