HR Business Partner

medmix ist ein weltweit führender Anbieter von hochpräzisen Verabreichungsgeräten. Wir nehmen führende Positionen in den Endmärkten Gesundheitswesen, Verbraucher und Industrie ein. Unsere Kunden profitieren von unserem Engagement für Innovation und technologischen Fortschritt, das sich in über 900 aktiven Patenten niedergeschlagen hat. Unsere 14 Produktionsstandorte weltweit und unser hoch motiviertes und erfahrenes Team von fast 2'700 Mitarbeitern bieten unseren Kunden kompromisslose Qualität, Nähe und Flexibilität.

medmix hat seinen Hauptsitz in Baar, Schweiz.

Unsere Aktien werden an der SIX Swiss Exchange (SIX: MEDX) gehandelt.

Als einer von zwei HR Business Partner gestaltest du die Umsetzung unserer HR-Strategie am Standort Haag aktiv mit. Du bist Teil des lokalen HR-Teams und betreust gemeinsam mit deinen Kolleginnen und Kollegen rund 420 Mitarbeitende. Gleichzeitig arbeitest du eng mit unseren globalen HR-Teams und Führungskräften in einer internationalen Matrixorganisation zusammen.

In dieser vielseitigen Position verbindest du operative HR-Arbeit mit strategischen Themen und trägst dazu bei, unsere HR-Prozesse, Standards und Initiativen kontinuierlich weiterzuentwickeln.

• Betreuung definierter Geschäftsbereiche und Beratung von Führungskräften und Mitarbeitern in sämtlichen personalrelevanten Fragestellungen
• Enge Zusammenarbeit mit globalen HR Business Partnern
• Unterstützung bei Personalplanung, Talent- und Performance-Management sowie Organisationsentwicklung
• Beratung in arbeitsrechtlichen Fragestellungen und Begleitung von Veränderungsprozessen
• Mitwirkung bei der Sicherstellung fairer und marktgerechter Vergütungsstrukturen

• Aktive Mitgestaltung der Weiterentwicklung und Positionierung des Standorts Haag
• Mitarbeit bei Compliance- und Audit-Themen sowie Unterstützung bei internen und externen Audits
• Verantwortung für eine wirkungsvolle interne Kommunikation und einen transparenten Informationsfluss
• Planung und Durchführung der Einführungstage für neue Mitarbeitende
• Steuerung der Employee Survey sowie Ableitung und Umsetzung entsprechender Maßnahmen
• Enge Zusammenarbeit mit der Arbeitnehmervertretung
• Pflege und Weiterentwicklung lokaler Reglemente sowie der HR-SharePoint-Inhalte
• Initiierung und Umsetzung lokaler HR-Initiativen und Benefits
• Tatkräftige Unterstützung des lokalen HR Teamsbestehend aus HR Business Partner und HR Service Specialist, sowie
  
  Payroll
  
  Manager, u.a.durch die selbstständige Übernahme administrativer Tätigkeiten und die Mitarbeit in sämtlichen HR- und organisatorischen Themenbereichen.

• Aktive Mitarbeit und Übernahme von Verantwortung in internationalen HR-Projekten
• Lokale Umsetzung ausgewählter globaler Initiativen, beispielsweise im Bereich Learning & Development oder Performance Management
• Lokale Implementierung globaler HR-Prozesse und Standards
• Förderung von Best Practices und Standardisierung über alle Standorte hinweg

• Mehrjährige Berufserfahrung (mindestens 5 Jahre) als HR Business Partner oder in einer vergleichbaren HR-Generalistenfunktion, idealerweise in einem industriellen Umfeld in der Schweiz
• Fundierte Kenntnisse des Schweizer Arbeitsrechts sowie umfassende Erfahrung in operativen und strategischen HR-Themen
• Erfahrung in einer internationalen Matrixorganisation von Vorteil
• Ausgeprägte Hands-on-Mentalität und hohe Umsetzungsstärke
• Selbstständige, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise
• Kommunikationsstarke Persönlichkeit mit überzeugendem Auftreten auf allen Hierarchieebenen
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
• Erfahrung mit SAP;
  Kenntnisse von Cornerstones sind von Vorteil
• Erfahrung in der Einführung und Implementierung von HR-Systemen

Eine abwechslungsreiche und verantwortungsvolle HR-Rolle mit großer Gestaltungsfreiheit

Die Möglichkeit, lokale und globale HR-Themen aktiv mitzugestalten

Zusammenarbeit in einem internationalen Umfeld mit kurzen Entscheidungswegen

Ein engagiertes Team und eine offene Unternehmenskultur

Ein abwechslungsreiche und verantwortungsvolle HR-Rolle mit großer Gestaltungsfreiheit

Die Möglichkeit, lokale und globale HR-Themen aktiv mitzugestalten

Zusammenarbeit in einem internationalen Umfeld mit kurzen Entscheidungswegen

Ein engagiertes Team und eine offene Unternehmenskultur

medmix ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet und sich der Stärke einer vielfältigen Belegschaft verpflichtet fühlt.