Talent Acquisition Partner

Sie verstehen Recruiting nicht nur als Besetzung offener Stellen, sondern als entscheidenden Erfolgsfaktor für das Unternehmen? Sie beraten Führungskräfte auf Augenhöhe, erkennen Potenziale und entwickeln Recruiting-Prozesse mit Weitblick weiter? Dann könnte diese Position genau Ihren Vorstellungen entsprechen.

Für unsere Mandantin, ein international tätiges Schweizer Unternehmen, suchen wir eine engagierte Persönlichkeit, die operative Recruiting-Exzellenz mit einem modernen Talent-Acquisition-Verständnis verbindet.

Ihre Aufgaben

• Sie verantworten den gesamten Recruiting-Prozess – von der Bedarfsanalyse bis zur erfolgreichen Besetzung von Fach- und Schlüsselpositionen
• Sie beraten Führungskräfte bei der Definition von Anforderungsprofilen, Suchstrategien und Auswahlprozessen
• Sie sorgen für eine professionelle Candidate Experience und begleiten Bewerbende wertschätzend durch den gesamten Rekrutierungsprozess
• Sie entwickeln Recruiting-Standards, Interviewmethoden und Auswahlprozesse kontinuierlich weiter
• Sie analysieren relevante Recruiting-Kennzahlen und leiten Optimierungsmassnahmen ab
• Sie bringen sich aktiv in Employer-Branding- und Recruiting-Marketing-Themen ein und arbeiten an der Weiterentwicklung moderner Recruiting-Instrumente mit

Ihr Profil

• Mehrjährige Erfahrung im End-to-End-Recruiting oder Talent Acquisition, idealerweise in einem technisch oder industriell geprägten Umfeld
• Gespür für den Schweizer Arbeitsmarkt sowie für moderne Recruiting-Methoden und Active Sourcing
• Ausgeprägte Beratungskompetenz und Freude an der Zusammenarbeit mit Führungskräften
• Erfahrung mit Bewerbermanagementsystemen;
  Kenntnisse von SAP Success Factors sind von Vorteil
• Analytische, proaktive Persönlichkeit mit einem hohen Qualitätsanspruch und Freude daran, Prozesse kontinuierlich weiterzuentwickeln

Es erwartet Sie eine abwechslungsreiche Aufgabe mit viel Eigenverantwortung in einem internationalen Unternehmen, das moderne HR-Arbeit aktiv fördert. Freuen Sie sich auf ein kollegiales Umfeld, flexible Arbeitsmodelle, zeitgemässe Anstellungsbedingungen sowie die Möglichkeit, Recruiting aktiv mitzugestalten und weiterzuentwickeln. Klingt das nach Ihrer nächsten Herausforderung?