Consultant en recrutement IT

Vous souhaitez exercer le métier de recruteur dans un environnement où la technologie, la qualité de la relation humaine et la connaissance du marché sont au cœur du métier ?

Rejoignez Sigmalis Talent Services et participez au développement d’un groupe suisse à taille humaine, spécialisé dans les métiers de l’informatique.

Le groupe Sigmalis Présent en Suisse romande depuis 2007, Sigmalis réunit aujourd’hui deux structures complémentaires autour d’une même ambition : accompagner durablement les entreprises dans leurs projets informatiques.

Sigmalis, ESN basée à Genève, accompagne ses clients dans leurs projets informatiques grâce à ses expertises en développement applicatif, Business Intelligence et Data Management. Ses consultants interviennent aussi bien en mission directement au sein des équipes clients que dans le cadre de projets réalisés au forfait.

Sigmalis Talent Services, société sœur spécialisée dans le recrutement IT, accompagne les entreprises dans la recherche et la sélection de profils informatiques, dans le cadre de recrutements fixes ou de missions temporaires.

Cette complémentarité nous permet de conjuguer connaissance des métiers IT, expertise du recrutement et proximité avec le marché suisse romand.

Votre mission En tant que Consultant
· e en recrutement IT, vous prenez en charge l'ensemble du processus de recrutement, depuis la compréhension du besoin jusqu'au suivi des candidats. Vous intervenez aussi bien sur les recrutements destinés à renforcer les équipes de consultants du groupe que sur les mandats confiés à Sigmalis Talent Services par ses clients. Votre rôle ne consiste pas uniquement à identifier des CV : vous cherchez à comprendre les parcours, les compétences, les motivations et les aspirations professionnelles afin de créer des mises en relation pertinentes et durables.

• Comprendre les besoins de recrutement, les environnements techniques et les profils recherchés,
• Définir et déployer les stratégies de sourcing et d'approche directe les plus adaptées,
• Rédiger et publier des offres d'emploi attractives et ciblées,
• Identifier et approcher des candidats via les différents outils, réseaux professionnels et techniques de chasse de tête,
• Analyser les candidatures et évaluer leur adéquation avec les exigences techniques, professionnelles et humaines du poste,
• Préparer et conduire des entretiens approfondis et structurés,
• Rédiger des comptes rendus d'entretien précis permettant de restituer les compétences, l'expérience, les motivations et les éléments déterminants de chaque candidature,
• Accompagner les candidats tout au long du processus et assurer un suivi régulier et professionnel,
• Garantir la qualité et la mise à jour des informations dans notre ATS et constituer des viviers de talents sur les profils régulièrement recherchés,
• Développer une relation de proximité avec les équipes internes du groupe et comprendre leurs besoins actuels et futurs,
• Contribuer à l'attractivité de nos opportunités et à notre marque employeu

Vous bénéficiez de 2 à 5 ans d'expérience dans le recrutement et le sourcing de profils IT au sein d'une agence de recrutement ou d'une société de services informatiques en Suisse romande. Cette connaissance du marché local est importante pour vous permettre d'être rapidement autonome dans votre fonction. Vous disposez également des compétences et qualités suivantes :

• excellente maîtrise des méthodes de sourcing, de recherche directe et de chasse de tête,
• bonne connaissance des principaux métiers et environnements de l'informatique,
• connaissance du marché de l'emploi et du tissu économique de Suisse romande,
• capacité à conduire des entretiens structurés et à évaluer une candidature au-delà des seuls éléments du CV,
• français langue maternelle ou niveau équivalent, avec d'excellentes capacités rédactionnelles et une orthographe irréprochable,
• bon niveau d'anglais vous permettant de conduire des entretiens avec des candidats anglophones,
• sens de l'organisation, rigueur et capacité à gérer plusieurs recrutements et priorités simultanément,
• excellentes qualités relationnelles et sens de la communication,
• autonomie, proactivité et orientation…