People Development Specialist (m​/w​/d), 70-100

Sonepar gehört zu den Marktführern im Schweizer Elektrogrosshandel. Nach dem Motto «think local – act Sonepar» sind wir mit unseren rund 550 Mitarbeitenden an 15 Standorten flächendeckend in der ganzen Schweiz präsent. An Kunden aus Gewerbe, Handel und Industrie vertreiben wir Elektroartikel nationaler und internationaler Lieferanten. Daneben bieten wir ganzheitliche Beratungen und Projektbegleitungen in den Bereichen Licht und Erneuerbare Energien.

Sonepar Suisse AG ist ein teamorientiertes Unternehmen und wir leben von der Zusammenarbeit. Wir wachsen im Einklang mit unserer nachhaltigen Strategie. Daher suchen wir laufend teamfähige Mitarbeitende, welche die Kundenzufriedenheit ins Zentrum ihres Handelns stellen.

Unternehmen:
Sonepar
Sonepar Suisse AG
Standort:
Wallisellen, CH, 8304

Stellentyp:
Mit Berufserfahrung

Damit unsere Mitarbeitenden ihr Potenzial entfalten und unsere Organisation nachhaltig wachsen kann, suchen wir eine engagierte, strategisch starke und umsetzungsorientierte Persönlichkeit für die neugeschaffene Position im HR-Team.

In dieser neu geschaffenen HR-Rolle übernimmst du die konzeptionelle und operative Verantwortung für die Weiterentwicklung von
-Weiterbildung, Leadership und Talent-Entwicklung bei Sonepar Schweiz. Du erarbeitest selbständig für die HR Business Partnern und Führungskräfte zukunftsorientierte HR-Initiativen, Konzepte und Programme, welche die langfristige Entwicklung unserer Mitarbeitenden, Führungskräfte und Fachspezialisten sicherstellen.

Du entwickelst und etablierst in enger Zusammenarbeit mit der HR-Leitung eine ganzheitliches Learning & Development-Konzept und stellst länderspezifische Schulungsangebote zur Verfügung. Dabei definierst du Frameworks, entwickelst Karrierelaufbahnen weiter und schaffst die Grundlagen für eine nachhaltige Lern- und Entwicklungskultur, welche unsere Kultur stärken und Führungskräfte dabei unterstützen, ihre Teams erfolgreich durch Veränderung und Wachstum zu führen.

Darüber hinaus koordinierst du externe Partner, treibst die Einführung passender Lernmethoden und Lerntechnologien voran und stellst durch professionelles Reporting, Budgetmanagement und Erfolgsmessung die nachhaltige Wirksamkeit unserer Entwicklungsinitiativen sicher. Ergänzend entwickelst du unser Betriebliches Gesundheitsmanagement weiter und setzt Impulse für eine gesunde und leistungsfördernde Arbeitskultur. Auch unterstützt du unsere Lernenden und deren Betreuenden mit einem nachhaltigen Konzept.

Als Teil unseres HR-Teams bringst du dich aktiv in HR-Initiativen ein und unterstützt die kontinuierliche Weiterentwicklung unserer HR-Landschaft.

• Erfahrung im selbständigen Aufbau von Lernkonzepten in einem ähnlichen Umfeld
• Mehrere Jahre Mitarbeit im einem HR-Team (z.B. HR Business Partner) und Kenntnisse der zentralen HR-Prozesse oder vertiefte, Hands-on Erfahrung in der Zusammenarbeit mit HR Business Partnern bei Talent Reviews, Nachfolgeplanung und Talententwicklung
• Erfahrung in der Konzeption von pragmatischen, lösungsorientierten Leadership-, Talent- und Personalentwicklungsprogrammen für unterschiedliche Zielgruppen
• Erfahrung in der Entwicklung und Implementierung von Fach-, Spezialisten- und Managementlaufbahnen
• Konzeptionelles Denkvermögen kombiniert mit einer ausgeprägten Hands-on-Mentalität
• Erfahrung mit Learning Management Systemen (vorzugsweise SAP Success Factors Learning) sowie digitalen Lernlösungen
• Ausgeprägte Kommunikations-, Beratungs- und Stakeholder-Management-Kompetenzen auf allen Hierarchieebenen
• Hohe Umsetzungsstärke, Eigeninitiative und Freude daran, neue Strukturen, Prozesse und Konzepte selbständig aufzubauen
• Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse;
  Französisch von grossem Vorteil, Italienisch von Vorteil
• Weiterbildung im Bereich Talent Management oder Learning & Development von Vorteil

• Modernes Arbeitsumfeld mit zeitgemässer Infrastruktur
• 25 Tage Ferien (Möglichkeit des Ferienzukaufs)
• Flexible Arbeitszeitmodelle
• Vollständige Übernahme der Beiträge zur Krankentaggeld-Versicherung
• Private Versicherung bei Berufs- oder Nichtberufsunfall
• Eine attraktive Pensionskasse (kein Koordinationsabzug)
• Individuelle Weiterbildungsangebote
• Aktienbeteiligungsprogramm
• Eine gute Anbindung an den öffentlichen Nahverkehr
• Mitarbeitenden stehen kostenlose Parkplätze zur Verfügung

Richtistrasse 9, 8304 Wallisellen

Leonie Oseki
Human Resources
Sonepar Suisse AG
Richtistrasse 9
8304 Wallisellen
www.sonepar.ch