HR Manager ​/ HR-Verantwortliche​/r 80-100

Ihre Aufgaben:

• Alleinverantwortliche Betreuung und Führung des gesamten operativen HR-Bereichs
• Selbstständige Durchführung der Salärbuchhaltung sowie Verantwortung für das Absenzenmanagement
• Verantwortung für den gesamten Employee Lifecycle – vom Eintritt bis zum Austritt
• Rekrutierung neuer Mitarbeitender inkl. Stellenausschreibungen, Interviews und Bewerbermanagement
• Beratung und Unterstützung von Linienverantwortlichen und Mitarbeitenden in sämtlichen HR-Fragestellungen
• Erstellung von Arbeitsverträgen sowie Pflege von Personaldossiers und Stellenbeschreibungen
• Organisation und Begleitung von Mitarbeitergesprächen
• Kommunikation mit Behörden, Ämtern und Sozialversicherungen
• Verantwortung für HR-Compliance, Datenschutz und personalbezogene Dokumentationen

• Abgeschlossene Weiterbildung im HR-Bereich, z.
  
  B. als Personalassistent/in; HR-Fachfrau/-mann mit eidg. Fachausweis von Vorteil
• Mehrjährige Berufserfahrung als HR-Generalist/in, idealerweise in einem KMU
• Fundierte Erfahrung in der selbstständigen Salärbuchhaltung
• Freude daran, einen HR-Bereich eigenverantwortlich zu führen und als zentrale Ansprechperson zu agieren
• Selbstständige, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise mit hoher Eigeninitiative
• Hohe Sozialkompetenz, Diskretion und ausgeprägte Dienstleistungsorientierung
• Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
• Sehr gute MS-Office-Kenntnisse

• Eine abwechslungsreiche und verantwortungsvolle Tätigkeit in einem innovativen Unternehmen
• Hohe Eigenverantwortung und selbstständige Führung des HR-Bereichs
• Kurze Entscheidungswege, eine unkomplizierte Kultur und gelebte Bodenständigkeit
• Viel Raum für Eigeninitiative, Gestaltungsfreiheit und persönliche Weiterentwicklung