Leiter:in HR Services

In dieser Schlüsselrolle übernehmen Sie die Leitung des Bereichs HR Services und führen ein kleines HR-Team personell und fachlich. Gleichzeitig arbeiten Sie aktiv im operativen HR-Tagesgeschäft mit und sind eine kompetente Ansprechperson für Führungskräfte und Mitarbeitende. Gemeinsam mit Ihrem Team stellen Sie professionelle, serviceorientierte und effiziente HR-Services entlang des gesamten Employee Lifecycles sicher.

• Personelle und fachliche Führung des HR-Services-Teams sowie Unterstützung und Weiterentwicklung der Mitarbeitenden
• Sicherstellung stabiler, serviceorientierter und effizienter HR-Services und HR-Prozesse
• Aktive Mitarbeit und professionelle Betreuung entlang des gesamten Employee Lifecycles
• Kompetente HR-Ansprechperson für Führungskräfte und Mitarbeitende in personalrelevanten Fragestellungen
• Koordination und aktive Mitarbeit bei der Rekrutierung von Fachkräften
• Mitarbeit bei Themen rund um Mitarbeiterbindung, Personalentwicklung und HR-Standards
• Verantwortung für die monatliche Payroll mit Swiss Salary inklusive Qualitätssicherung sowie eigenständige Durchführung des Lohnlaufs in enger Zusammenarbeit mit dem HR-Team
• Betreuung der HR-Themen unserer internationalen Standorte
• Aktive Weiterentwicklung, Digitalisierung und Optimierung von HR-Prozessen und Systemen
• Sicherstellung und aktive Mitarbeit in der HR-Administration inklusive Zeiterfassung und Reporting

• Mehrjährige Erfahrung in einer vielseitigen HR-Funktion, idealerweise mit erster Führungserfahrung
• Abgeschlossene Weiterbildung im HR-Bereich, beispielsweise als HR-Fachfrau/-mann mit eidg. Fachausweis, HR Manager:in und/oder Payroll-Expert:in
• Sehr gute Kenntnisse im Schweizer Arbeits- und Sozialversicherungsrecht
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
• Freude an der Führung und Weiterentwicklung eines kleinen Teams sowie an der aktiven Mitarbeit im operativen HR-Tagesgeschäft
• Ausgeprägte Hands-on-Mentalität sowie hohes Prozess- und Serviceverständnis
• Hohe digitale Affinität und Freude an der Weiterentwicklung von HR-Prozessen und
  -Systemen
• Belastbare, integre und verbindliche Persönlichkeit mit sicherem Auftreten
• Strukturierte, lösungsorientierte und unternehmerische Arbeitsweise

• Kurze Entscheidungswege und direkte Zusammenarbeit mit dem Management
• Attraktiver Ferienanspruch ergänzt durch zusätzliche Brückentage
• Exklusive Mitarbeitendenkonditionen beim Bezug von Uhren und Schmuck
• Dynamisches Arbeitsumfeld mit aktivem kulturellem und strategischem Wandel