HR Generalist

In jedem Volvo-Truck steckt das Beste aus zwei Ländern. Qualität, Design und technologischer Fortschritt sind «Made by Sweden». Nützliche Services und beste Qualitätsarbeit für sorgenfreies Fahren über Jahre sind «Made in Switzerland». Darum entscheiden sich Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die mit Leidenschaft ihrer Arbeit nachgehen, ganz bewusst für uns. Denn Volvo trägt man auch immer ein wenig im Herzen.

Unser People & Culture Team besteht aus einer HR-Leiterin, einer HR Business Partnerin und einer HR-Spezialistin, die täglich gemeinsam an der Gestaltung einer positiven Unternehmenskultur arbeiten.

• Recruiting, On- und Offboarding:
  Aktive Unterstützung bei der Rekrutierung neuer Mitarbeitender inkl. Erstellung der Inserate sowie Sicherstellung eines professionellen On- und Offboarding-Prozesses.
• Payroll & Compensation:
  Verantwortung für die monatliche Lohnverarbeitung in Zusammenarbeit mit unserem externen Payroll Provider sowie Bearbeitung sämtlicher lohnrelevanter Mutationen.
• HR-Administration:
  Selbständige Abwicklung administrativer HR-Prozesse vom Eintritt bis zum Austritt, inklusive Vertragswesen, Zeugnisse, Personalmutationen sowie Pflege der Personaldaten.
• Mitarbeiter- und Führungskräfteberatung:
  Erste Ansprechperson für Mitarbeitende und Vorgesetzte in personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Fragestellungen.
• Absenzenmanagement:
  Koordination und Bearbeitung von Krankheits-, Unfall-, EO-, Militär-, Mutterschafts- und Vaterschaftsfällen in Zusammenarbeit mit einem externen Provider.
• People & Culture Projekte:
  Mitarbeit bei HR-Initiativen und Prozessen wie Mitarbeiterentwicklung, Employer Branding, Mitarbeiterbefragungen sowie weiteren People & Culture Projekten.
• Lernendenwesen:
  Koordination des Lernendenwesens inklusive Betreuung der Berufsbildner:innen, Vertragswesen sowie Organisation und Begleitung der Lernenden während ihrer Ausbildungszeit.

• Abgeschlossene Grundausbildung sowie eidg. Fachausweis als HR-Fachfrau:mann zwingend
• Erfahrung in der Lohnbuchhaltung sowie fundiertes Wissen der sozialversicherungs- und arbeitsrechtlichen Bestimmungen der Schweiz
• Zahlenflair, ausgeprägtes Organisationstalent sowie eine selbständige, strukturierte und exakte Arbeitsweise
• Sehr gute Deutschkenntnisse, weitere Sprachkenntnisse (Englisch oder Französisch) von Vorteil
• Erfahrung mit SAP Success Factors sowie UKG People Doc von Vorteil

• Einen modernen und ergonomischen Arbeitsplatz – der perfekte Ausgangspunkt für deine Erfolgsgeschichte
• Angenehmes Arbeitsklima und hohe Eigenverantwortung
• Flexibles Jahresarbeitszeitmodell
• 5 Wochen Ferien für deine verdiente Auszeit
• Kostenlose Parkplätze
• «Du-Kultur» auf allen Ebenen und flache Hierarchien

Bist du bereit unser People & Culture Team zu unterstützen? Dann freuen wir uns auf deine Bewerbung.