Spécialiste sourcing et recrutement

Spécialiste sourcing et recrutement 80-100% Rejoignez une équipe recrutement en pleine transformation

Au CNP, recruter, c’est contribuer directement à notre mission de santé publique. Chaque recrutement participe à constituer les équipes qui, tous les jours, accompagnent nos patient
· e·s et leurs proches. Notre ambition : attirer et sélectionner les bonnes personnes, avec les bonnes compétences, au bon moment.

Pour y parvenir, notre équipe Sourcing et Recrutement fait évoluer ses pratiques : déploiement d’un nouvel ATS, automatisation, Talent Pools, nouveaux canaux de sourcing, approche directe, campagnes digitales, évaluation structurée et collaborative, développement de notre marque employeur.

Nous recherchons aujourd’hui un
· e Spécialiste sourcing et recrutement qui souhaite prendre une part active à cette évolution : apporter son expertise, proposer des solutions, structurer de nouvelles pratiques et contribuer à faire progresser collectivement notre manière de recruter.

Vous devenez le partenaire recrutement des managers, de l’identification de leur besoin jusqu’à l’engagement et à la préparation de l’arrivée de leur futur
· e collaborateur
· rice.

Vous construisez la stratégie de recrutement adaptée à chaque situation : compréhension du marché, choix des canaux et/ou sourcing, gestion des candidatures, évaluation approfondie, accompagnement de la décision et suivi du processus.

Dans un environnement institutionnel complexe et normé, vous conjuguez rigueur, agilité et orientation client. Vous gérez un volume important de recrutements, savez prioriser et recherchez des solutions concrètes pour répondre aux besoins des équipes et des candidat
· e·s.

Vous contribuez également activement à l’évolution de nos pratiques. Avec l’arrivée de notre nouvel ATS, vous vous appropriez de nouveaux processus, participez à leur amélioration et proposez des solutions permettant de gagner en qualité, en fluidité et en efficience.

• Conseiller les managers dans la définition de leurs besoins, des compétences recherchées et de la stratégie de recrutement.
• Piloter les recrutements de bout en bout : brief, annonce, présélection, coordination des acteurs, décision, offre et préparation de l’arrivée.
• Garantir une expérience candidat professionnelle, fluide et respectueuse tout au long du processus.

• Développer une connaissance approfondie des profils recherchés et de leurs marchés afin d’adapter votre stratégie.
• Identifier et approcher les talents en mobilisant les canaux pertinents :
  Talent Pool, Linked In, réseaux professionnels, plateformes spécialisées, partenaires, écoles, événements et campagnes digitales.
• Contribuer au développement de la marque employeur en collaboration avec l’équipe Communication.

• Conduire des évaluations approfondies des compétences, de la personnalité et du fonctionnement professionnel, et contribuer à des décisions de recrutement objectives, documentées et partagées avec les managers.
• Concevoir et utiliser des méthodes de sélection structurées : trames d’entretien, grilles de scoring, cas pratiques et prises de références.

• Exploiter pleinement notre nouvel ATS afin de fluidifier les processus, faciliter la collaboration, documenter les décisions et développer les automatisations pertinentes.
• Contribuer à la structuration et à l’évolution des processus.
• Suivre votre activité à l’aide d’indicateurs et contribuer à l’amélioration continue de la qualité et de l’efficience des recrutements.

Vous disposez :

• d’un Bachelor, d’un Brevet fédéral RH ou d’un titre jugé équivalent ;
• de 3 à 5 ans minimum d’expérience dans le recrutement, idéalement acquise dans un environnement complexe, fortement réglementé ou dans le domaine de la santé ;
• d’une expertise en évaluation approfondie des compétences et de la personnalité ;
• d’une expérience pour le sourcing innovant et le développement de viviers de talents ;
• d’une bonne maîtrise des outils digitaux ;
• d’une capacité à comprendre…