Responsable d’expansion pour la Suisse romande; NE, FR, GE

Remarques importantes

Toutes les candidatures sont les bienvenus, mais nous ne pouvons prendre en compte que les candidatures en ligne. Les candidatures envoyées par la poste seront éliminées pour des raisons de protection des données et ne seront pas retournées.

• Recherche active et structurée de nouveaux sites pour optimiser le réseau de succursales en tenant compte de la rentabilité, de la fréquentation et de la situation stratégique
• Réalisation d'analyses de marché et de sites
• Consolidation et extension du réseau de bailleurs, de propriétaires et de partenaires commerciaux dans le domaine de l'immobilier
• Recherche de surfaces à louer, négociations, rédaction de contrats de location et de descriptifs des travaux
• Clarification des prérequis juridiques et techniques en matière de construction
• Coordination avec les départements internes, les architectes et les autorités

Expérience professionnelle de plusieurs années dans le domaine de l'expansion, de l'immobilier ou du commerce de détail, ou dans une fonction similaire

Formation initiale ou continue complétée dans le domaine de la construction ou de l'immobilier, avec un bagage en gestion d'entreprise

Français (Très bonne maîtrise) Allemand (Bonnes connaissances)

• Compétences en gestion de projets
• Approche pratique, bonnes capacités de négociation
• Esprit entrepreneurial
• Grande résistance au stress, flexibilité et disponibilité pour les déplacements (permis de conduire cat.
  
  B)

Partie du groupe Migros. Une marque forte, bien ancrée dans le commerce de détail au sein du Groupe Migros.

Lieu de travail flexible/télétravail :
Un à deux jours de télétravail par semaine. Sauf dans l'informatique, où nous sommes encore plus flexibles.

Congé maternité/congé paternité : 5 semaines de congé maternité en plus
19 semaines au total) avec un salaire de 100% et 4 semaines de congé paternité.

Formation continue individuelle :
Formations internes et soutien financier pour des formations externes utiles.

Vacances : 6 semaines de vacances pour tout le monde et des jours supplémentaires pour les anniversaires de service.

Caroline Dallenbach
Responsable du personnel Suisse romande
Caroline.

Dallenbach

Présélection des dossiers - Nous étudions constamment les candidatures reçues, établissons une présélection et la transmettons au/à la manager. La décision de la poursuite ou de l'élimination du processus de recrutement est communiquée par téléphone ou par e-mail. Délai de retour : jusqu'à 3 semaines

Entretien avec RH et le département spécialisé - L'entretien est mené en distanciel ou en présentiel avec la personne RH responsable et/ou le département spécialisé. Il sert en premier lieu à en savoir plus sur les compétences personnelles et professionnelles et permet aux deux parties d'évaluer la compatibilité culturelle avec l'entreprise et l'équipe. Délai de retour : jusqu'à 3 semaines

Entretien spécialisé avec présentation du dossier - Des connaissances spécialisées précises sont évaluées à l'aide d'un dossier ou d'autres instruments d'évaluation. À l'issue du traitement, le résultat est présenté au/à la manager avant d'être discuté ensemble. L'équipe est généralement représentée lors de la présentation. En règle générale, les entretiens sont menés par le/la supérieur-e, sans représentant-e des RH. Délai de retour : jusqu'à 3 semaines

Connaissance de l'équipe - Définir la compatibilité d'une personne avec l'équipe est un facteur important pour l'employé-e et l'employeur dans la décision favorable ou défavorable à l'engagement. C'est la raison pour laquelle nous offrons à tou-tes la possibilité de mieux faire connaissance dans un cadre informel.

Offre et établissement du contrat - Les principaux points du contrat sont vérifiés à nouveau après notre offre d'emploi verbale. L'établissement du contrat est alors lancé d'un commun accord avant d'être envoyé par la poste. Délai de retour : jusqu'à 3 semaines

Note pour le prestataire de service en personnel - Pour ce poste, nous ne prenons en considération que les candidatures directes.