Manager Training & Development; w​/m​/d

Als führende Schweizer E-Commerce-Plattform, mit einem Team von über 3’000 Mitarbeitenden in der Schweiz, Deutschland und Serbien, sind wir auf dem Weg in neue Märkte. Unser Motor dafür ist der Wille, Bestehendes immer wieder neu zu denken. Deshalb suchen wir Menschen, die mit Leidenschaft daran arbeiten, Dinge wirklich besser zu machen. Bei uns findest du die Freiheit und das Vertrauen, eigenverantwortlich zu handeln, mit uns zu wachsen und dabei ganz du selbst zu sein.

Handle galaktisch. Und bleib du.

Das Team auf Standortebene führen sowie das Trainings- und Kompetenzsystem verantworten und betreiben. Das größte Trainingsvolumen entfällt auf Logistikassistenzen, jedoch ist die Aus- und Weiterbildung von Teamleitern, Schichtleitern und Fachspezialisten von gleicher Bedeutung. Training dient dazu, Mitarbeitende auf ihre nächste Rolle vorzubereiten und gleichzeitig KPIs wie Sicherheit, Qualität und Produktivität direkt zu verbessern.

Die Rolle stellt sicher, dass SOPs und Standards zu realer, wiederholbarer Kompetenz auf der Fläche werden, ermöglicht einen schnellen und sicheren saisonalen Hochlauf, stabilisiert die Performance in Peak-Phasen und gewährleistet die vollständige Einhaltung aller sicherheits- und gesetzlich vorgeschriebenen Schulungsanforderungen. Sie ist ein zentraler Treiber für nachhaltiges Wachstum in einer Organisation, die sich alle 2–3 Jahre verdoppelt.

• Planung, Terminierung und Koordination der Trainingslogistik in Abstimmung mit Operations
• Verantwortung für Kompetenzmatrizen, Lernpfade, Zertifizierungen und Kriterien zur Rollenreife für Assistenzen, Teamleiter, Schichtleiter und Fachspezialisten
• Nachverfolgung und Reporting des Trainingseinflusses auf Sicherheit, Qualität, Produktivität und SOP-Compliance, einschließlich der Anzahl der Mitarbeitenden auf dem erforderlichen Kompetenzniveau
• Umsetzung globaler Trainingsstandards am Standort und pragmatische Anpassung an die lokale Realität
• Verknüpfung von Trainingsinhalten mit messbaren Ergebnissen in Sicherheit, Qualität und Produktivität
• Steuerung der Trainingsadministration: LMS-Einträge, Aktualisierung der Kompetenzmatrix, Zertifikatsverwaltung sowie Dokumentation zu rechtlichen und sicherheitsrelevanten Anforderungen
• Qualifizierung und Coaching von Standort-Trainern sowie Sicherstellung von Trainingsqualität und
  -konsistenz
• Durchführung von Auffrischungszyklen, Audits und Rezertifizierungen
• Identifikation von Kompetenzlücken und Nachfolgerisiken und Eskalation an die Operations-Leitung sowie den Global Training Lead

• Hohe Glaubwürdigkeit auf dem Shopfloor gegenüber Operativen, Teamleitern, Schichtleitern und Spezialisten
• Praktische Operations-Mentalität mit starkem KPI-Fokus
• Souveräner Umgang mit Trainingslogistik und
  -administration im großen Maßstab
• Mindset als Kompetenzentwickler – entwickelt Mitarbeitende für aktuelle und zukünftige Rollen
• Fundiertes Verständnis von SOPs, Training-on-the-Job sowie Lean-/CI-Grundlagen
• Starke Koordinationsfähigkeit über Operations, HR, CI, Safety und Technik hinweg
• Detailorientiert, zuverlässig in der Umsetzung sowie pragmatisch, hands-on und lösungsorientiert
• Kreativität und Initiative nutzen, um Probleme zu lösen und Ziele zu erreichen
• Die Fähigkeit, sich an kontinuierliche Veränderungen im Arbeitsumfeld anzupassen

• Werte statt Blabla: Kooperativ, innovativ, piratisch, eigenverantwortlich, ambitioniert – diese fünf Werte fordern wir alle und leben wir alle.
• Mutig selbst denken: Wir ermutigen alle, selbst und aktiv mitzudenken. Und lieben es, wenn du noch dazu mutig, neu und anders denkst.
• Unkompliziert: Wir vermeiden Unnötiges und fokussieren uns aufs Wichtige. Vom Meistern von Herausforderungen bis zum Feiern unserer Erfolge.
• Flexibilität statt verbiegen: Jede Position auch im 80%-Pensum möglich.
• Schnelles Wachstum: Bei uns wächst und entwickelst du dich laufend. Und erhältst 2000 EDU-Punkte pro Jahr für deine Weiterentwicklung, damit du nicht stehenbleibst.
• Weitere Benefits: Profitiere von 25 Tagen Ferien, exklusiven Mitarbeiterpreisen im Shop, Handy-, Internet- und TV-Abos zum Firmentarif, gratis Parkplatz und weiteren Vorteilen

Diversität ist unsere Kultur.

Um das beste Team zu bilden, sind wir offen für Menschen jedes Hintergrunds. Das heisst:
Bei uns haben alle die gleichen Chancen. Herkunft, Religion, Behinderung, geschlechtliche Identität, sexuelle Orientierung und Alter spielen dabei keine Rolle. Denn Inklusion bedeutet für uns, dass jede/r willkommen und jeder Beitrag wertvoll ist.