Leiter​/in Human Resources

Ihre Aufgaben

• Verantwortung für den gesamten operativen und strategischen HR‑Lifecycle inkl. personelle und fachliche Führung des HR‑Teams mit 8 Mitarbeitenden
• Sparringpartner/in für die CEO, die Geschäftsleitung und alle Führungskräfte für sämtliche HR‑relevante Fragestellungen sowie aktive Pflege der Sozialpartnerschaften
• Weiterentwicklung, Modernisierung und Digitalisierung der HR‑Prozesse, HR‑Systeme und der HR‑Projekte
• Erarbeitung der Personalpolitik und einer innovativen, übergreifenden HR‑Strategie sowie Sicherstellung einer erfolgreichen Umsetzung
• Aktive Gestaltung der Führungs‑ und Unternehmenskultur und Positionierung des Spitals Lachen als attraktive Arbeitgeberin
• Verantwortung für HR‑Controlling, Personalkostenplanung und Stellenplanmanagement inkl. Definition, Analyse und Interpretation relevanter HR‑Kennzahlen sowie Sicherstellung eines aussagekräftigen Reportings zuhanden der Geschäftsleitung und VR
• Sicherstellung einer modernen und hochstehenden Aus‑ und Weiterbildung in allen Berufszweigen

• Ausgewiesene, mehrjährige Berufs‑ und Führungserfahrung in einer vergleichbaren Funktion (vorzugsweise mit Erfahrung im Gesundheitswesen)
• Fundierte Aus‑ und Weiterbildung im Personalmanagement (z.B. MAS HRM oder dipl. HR‑Leiter/in NDS HF)
• Versierte Kenntnisse in allen relevanten HR‑Prozessen inkl. Arbeits‑ und Sozialversicherungsrecht
• Hohes strategisches, konzeptionelles und analytisches Denkvermögen und Handeln
• Gewinnende und kommunikationsstarke Persönlichkeit mit hohen Sozialkompetenzen, die offen auf Menschen zugeht und eine Vertrauensbasis schaffen kann