HR Leiter

Dein vie lseitiges Aufgaben gebiet umfasst:

• Recruiting & Selektion: Verantwortung für die Personalgewinnung.
• Talent Management: Erarbeitung von Programmen zur Mitarbeiterbindung,
  -förderung und Nachfolgeplanung.
• Weiterbildung: Konzeption von Schulungs- und Entwicklungsmassnahmen für die Belegschaft.
• Budgetverantwortung: Überwachung der Personalkosten und Erstellung von HR-Statistiken und HR-Kennzahlen.
• HR-Governance: Sicherstellung der Einhaltung von Arbeitsrecht, Datenschutz und internen Richtlinien.
• Lohn- und Sozialversicherungswesen: Strategische Leitung der Lohnabrechnung und der Benefits (Pensionskassen, Versicherungen).
• Administrative Aufgaben

• Führung der HR-Abteilung: Disziplinarische und fachliche Führung der eigenen HR-Mitarbeitenden.
• Personelle Führung der zwei Finanzmitarbeiterinnen
• Sparringpartner:in: Beratung der Linienvorgesetzten in sämtlichen Führungs- und Personalfragen.
• GL-Assistenz, Unterstützung der strategischen HR-Leiterin

• Kaufmännische Grundausbildung
• Weiterbildung HR-Fachfrau/Fachmann mit eidg. Abschluss, Interesse an stetiger Weiterbildung
• einige Jahre Berufserfahrung in einem ähnlichen Aufgaben gebiet
• Erfahrungen in KI und Automatisation im HR-Bereich
• Superuserfähigkeiten von MS Office und ERP-Systemen
• Verantwortungsbewusstsein, Diskretion
• Führungs- und Sozialkompetenzen, agiler Führungsstil, mediative Haltung
• Lösungs- und Dienstleistungsorientierung

Du findest bei uns ein spannendes Arbeitsfeld mit hoher Eigenverantwortung und vielen Gestaltungsmöglichkeiten.

Möchtest du dich dieser Herausforderung stellen und dein Fachwissen einbringen? Dann freuen wir uns, dich kennen zu lernen. Bei Fragen oder Unklarheiten melde dich bei uns!