Senior Manager; m​/w​/d

Über den Job

Als Teil des Teams Performance Management im Bereich Actuarial Analytics Non-Life unterstützt du die Entscheidungsfindung auf Top-Management‑Ebene mit fundierten Analysen und gestaltest strategische Fragestellungen aktiv mit. In dieser Schlüsselrolle arbeitest du mit diversen Schnittstellen des Unternehmens zusammen und kannst deine Stärken gewinnbringend einsetzen.

Zur Erweiterung unseres Teams in Zürich‑Wallisellen suchen wir per sofort oder nach Vereinbarung eine engagierte Persönlichkeit.

• Du übernimmst die Verantwortung für verschiedene Produkte im Bereich Performance Management mit Entscheidungsrelevanz für die Geschäftsleitung (z. B. operative Planung und Management‑Reporting) mit Fokus auf das Nichtlebengeschäft
• Du arbeitest an der Formulierung geschäftspolitischer Ziele und Strategien für die Geschäftsleitung mit
• Du erstellst Geschäftsanalysen und Präsentationen für das Top‑Management in enger Zusammenarbeit mit anderen Bereichen (z. B. Aktuariat, Produkt‑ und Vertriebsabteilungen, Unternehmensentwicklung)
• Du übernimmst Projektleitung oder arbeitest mit in bereichsübergreifenden Projekten zur Weiterentwicklung von Instrumenten und Prozessen für das Performance Management (z. B.: Einführung eines neuen Planungstools)

• Mindestens 5 Jahre Berufserfahrung, davon mindestens 3 Jahre mit starkem Bezug zur Nichtlebensversicherung, vorzugsweise im analytischen Bereich
• Kenntnisse der KPIs für eine wertorientierte Steuerung von Versicherungsunternehmen (Fokus Nichtleben); sehr gute Kenntnisse in Excel und PowerPoint;
  Erfahrung mit SAP-Systemen sowie Toolkenntnisse im Bereich AI von Vorteil
• Ausgeprägtes analytisches und konzeptionelles Denken, Neugier, "Can‑do"‑Attitude sowie Teamfähigkeit
• Sicheres Kommunikationsverhalten gegenüber der Geschäftsleitung sowie fließende Deutsch‑ und Englischkenntnisse

Wir bieten ein flexibles Arbeitsumfeld, das Individualität berücksichtigt:
Jobsharing, 8 Wochen Vater‑ und 16 Wochen Mutterschaftsurlaub, die Möglichkeit, 10 zusätzliche Ferientage pro Jahr zu kaufen, bis zu 25 Tage pro Jahr im Ausland zu arbeiten, vielfältige Weiterbildungen sowie weitere Benefits.

Wir bei der Allianz glauben an eine starke, inklusive Kultur, die Menschen darin bestärkt, ihre Meinung zu äußern, sich zu engagieren und den Status‑quo zu hinterfragen. Wir sind stolz darauf, als Arbeitgeberin Chancengleichheit zu bieten. Unabhängig von ethnischem oder kulturellen Hintergrund, Alter, Geschlecht, Nationalität, Religion, sozialer Klasse, Behinderung, sexueller Orientierung oder anderen Merkmalen, die gemäß den geltenden lokalen Gesetzen und Vorschriften geschützt sind, begrüßen wir deine Bewerbung.