Abteilungsleiter-​/in Fahrzeugaufbereitung

Abteilungsleiter-/in Fahrzeugaufbereitung Was Sie über uns wissen sollten

Die Emil Frey Gruppe ist nicht nur ein Schweizer Familienunternehmen mit über 100 Jahren Erfahrung, sondern auch eine der führenden Firmen der Automobilbranche. Qualität, Tradition, Innovation und Kundenorientierung sind die tragenden Pfeiler des Unternehmens. Dabei liegt der Fokus der Aktivitäten auf dem Import von Automarken, dem Betrieb von Garagen, der Logistik von Ersatz- und Zubehörteilen sowie der Erbringung von Finanzdienstleistungen. Die Emil Frey Betriebs AG erbringt Logistikdienstleistungen für Waren und Fahrzeuge und ist somit die Drehscheibe im Warenfluss zwischen unseren Kunden und deren Endverbraucher.

• Emil Frey Betriebs AG
• Safenwil - Schürmattstrasse
• Vollzeit

• Organisation der Bereiche Fahrzeugaufbereitung und Fahrzeugauslieferung, Koordination mit anderen internen Bereichen
• Erarbeitung und Umsetzung eines Qualitätssystems von Fahrzeugeingang- bis
  -ausgang
• Überwachung der Arbeitsabläufe, Durchlaufzeiten
• Sicherstellung einer optimalen Dienstleistung
• Budgetverantwortung und –überwachung für den entsprechenden Bereich
• Führung, Betreuung und Förderung von etwa 15 Mitarbeitenden
• Mitarbeit in Projekten
• Aktive Mitarbeit im Bereich Fahrzeughandling auf dem Platz und in der Waschanlage

• Abschluss einer Berufslehre, von grossem Vorteil im Automobilgewerbe
• Weiterbildung in Führung und Administration
• Erfahrung im Bereich Projekte/Projektleitung
• Erfahrung im Bereich Qualität, Qualitätskontrolle, Aufbau Qualitätskonzepte
• Einige Jahre Berufserfahrung in einer vergleichbaren Funktion
• Führungserfahrung
• Deutsch verhandlungssicher, Englisch gute Kenntnisse
• Eigeninitiative, Belastbarkeit und Flexibilität

• Zahlreiche Vergünstigungen (Neu- und Gebrauchtwagen, Servicearbeiten und Ersatzteile, Fahrzeug- und Krankenversicherungen, Tankkarten, Hotels und vieles mehr)
• Eine eigene, attraktive Pensionskasse als unabhängige Vorsorgeeinrichtung
• Eine langfristige Unternehmensperspektive
• Individuelle Weiterbildungs- und Entwicklungs-Möglichkeiten
• Mindestens 25 Tage Ferien

Wir sind davon überzeugt, dass eine vielfältige Belegschaft, sowie eine integrative Kultur es uns ermöglichen, unser volles Potenzial auszuschöpfen.