Senior Release Train Engineer; m​/w​/d

Für unseren Kunden suchen wir nach einer temporären Unterstützung für die Rolle des Release Train Engineers (RTE).

Nach zwei erfolgreichen Jahren des Aufbaus und der SAFe-Etablierung geht es nun darum, das bestehende System zu reflektieren und gezielt weiterzuentwickeln.

Der ART umfasst 10 Teams mit rund 100 Mitarbeitenden. Das Leadership-Team besteht aus zwei Product Manager:innen, zwei System Architekt:innen, einer People Lead Person und dem RTE.

Ein zentraler Ankerpunkt der Zusammenarbeit ist das PI Planning sowie der regelmäßige Austausch mit den Product Ownern und Scrum Mastern.

• Planung, Vorbereitung und Moderation der PI-Planungen, System Demos, ART-Syncs und Inspect & Adapt Workshops, etc.
• Sicherstellen einer reibungslosen Zusammenarbeit über alle Teams im ART
• Abhängigkeiten & Risiken aufzeigen und aktiv managen
• Aktives Mitgestalten im ART Leadershipteam

• Analyse zu Prozessen, Rollenverständnis, Zusammenarbeit, Flow und Qualität
• Enge Zusammenarbeit mit den Scrum Master
• Definition einer klaren Roadmap zur Weiterentwicklung des ART
• Einführung/Optimierung von Metriken (z.B. Flow-Metriken, Predictability, Lead/Cycle Time, Qualität) und Nutzung dieser zur Steuerung des ART
• Unterstützung bei der Optimierung der ART Backlog-Struktur, Priorisierung und Value-Orientierung (z.B. WSJF, klarere Objectives, bessere Schnittstellen zu Business/Portfolio)

• Coaching der Scrum Master, Product Owner / Product Manager und Führungskräfte im Sinne von SAFe und Lean-Agile Leadership
• Förderung einer Kultur der kontinuierlichen Verbesserung und des offenen Feedbacks
• Befähigung des ART Leadershipteam
• Enge Zusammenarbeit mit Business Owner, Product Management, System Architekten, RTE Sync und weiteren Stakeholdern
• Ausrichtung des ART an der Unternehmensstrategie und den Portfolio-Zielen
• Aktives Change-Management:
  Kommunikation, Erwartungsmanagement, Umgang mit Impediments
• Aktive Verbesserung der Zusammenarbeit mit dem OVS

• Verantwortlich für die Sachkosten im Rahmen des ART
  - Budgets
• Beziehung zu Dritten und Systemlieferanten
• Enge Zusammenarbeit mit dem People Lead

• Mindestens 5 Jahre Erfahrung als RTE (Ramp-Up & Operativ)
• SAFe SPC & RTE Zertifizierungen
• Systemisches- und Rollencoaching
• Konflikt- und Stakeholdermanagement
• Changemanagement und Kommunikation
• Agiles Mindset und Verhalten (being agile)
• Budgetverantwortung und Administration
• C1 Deutschkenntnisse (Arbeitssprache & Dokumentation)

• Bereitschaft zur kontinuierlichen Weiterbildung und Entwicklung neuer Fähigkeiten
• Hohes Mass an Eigenverantwortung
• Du hast die nötige Gelassenheit und Ruhe, auch wenn du mal unter Druck stehst oder für eine Sache einstehen musst