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Business Development Manager Retail; m​/w​/d

Job in 6000, Luzern, Kanton Luzern, Switzerland
Listing for: Nabla
Full Time position
Listed on 2026-08-30
Job specializations:
  • Sales
    Business Development, Account Manager
Salary/Wage Range or Industry Benchmark: 77700 CHF Yearly CHF 77700.00 YEAR
Job Description & How to Apply Below
Position: Business Development Manager Retail (m/w/d)
Location: Luzern

Stellenbeschreibung

Langfristige Partnerschaften und starke Beziehungen im Handel sind ein zentraler Bestandteil unserer Retail First Strategie. Unser Retail Team Schweiz nutzt die einzigartigen Daten- und Insights-Lösungen von NIQ & GfK, um unsere Handelspartner bei besseren, datengetriebenen Entscheidungen zu unterstützen.

Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir einen engagierten

Business Development Manager , der sowohl bestehende Kundenbeziehungen weiterentwickelt als auch neue Wachstumspotenziale im Schweizer Retail-Markt erschließt.

Ihre Hauptaufgaben

  • Aufbau, Pflege und Weiterentwicklung langfristiger, vertrauensvoller Beziehungen zu Kunden im Schweizer Detailhandel
  • Strategisches Management und Entwicklung von Accounts auf Basis strukturierter Account-Pläne (inkl. Stakeholder Mapping, White Spots und Wachstumspotenziale)
  • Identifikation von Kundenbedürfnissen über verschiedene Organisationseinheiten hinweg sowie Übersetzung in passgenaue NIQ/GfK Lösungen
  • Ausbau bestehender Kundenpartnerschaften durch Cross- und Upselling des gesamten NIQ/GfK Portfolios (z.

    B. Retail Panel, Consumer Panel, Pricing, Loyalty, Retail Media)
  • Aktive Identifikation und Entwicklung neuer Geschäftsmöglichkeiten innerhalb des Schweizer Retail-Marktes
  • Durchführung des gesamten Sales Cycles: von Bedarfsermittlung über Angebotserstellung bis hin zu Verhandlung und Abschluss
  • Enge Zusammenarbeit mit internen Produkt- und Expertenteams zur Entwicklung integrierter Kundenlösungen
  • Steuerung von Sales Pipelines inklusive Forecasting, Opportunity Management und Vertragsverlängerungen
  • Repräsentation von NIQ/GfK bei Branchenveranstaltungen und Aufbau eines starken Netzwerks im Retail-Ökosystem
  • Sicherstellung einer exzellenten Kundenbetreuung sowie kontinuierliche Optimierung der Partnerschaften

Ihr Profil

  • Mehrjährige Erfahrung (ca. 3–5 Jahre) im Retail-, FMCG- oder Non-Food-Umfeld
  • Nachweisbare Erfahrung im Sales, Account Management oder Business Development mit Fokus auf Wachstum
  • Abgeschlossenes Hochschulstudium oder vergleichbare Qualifikation
  • Ausgeprägtes Verständnis für Handelsstrukturen, Kundenorganisationen und Entscheidungsprozesse
  • Erfahrung im Consultative Selling sowie starke Präsentations- und Verhandlungsfähigkeiten
  • Fähigkeit, komplexe Daten- und Insight-Lösungen in geschäftlichen Mehrwert zu übersetzen
  • Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse, Französisch von Vorteil
  • Hohe Eigeninitiative, Ergebnisorientierung und Teamfähigkeit

What We Offer

  • Spannende Rolle an der Schnittstelle von Retail, Data & Analytics
  • Arbeiten mit führenden Datenlösungen und innovativen Technologien
  • Dynamisches, internationales Umfeld mit starken Entwicklungsmöglichkeiten
  • Flexible Arbeitsmodelle (Office / Remote / Kundenbesuche)
  • Attraktives Vergütungspaket mit leistungsorientierten Komponenten

Das Jahresbruttogehalt für diese Position liegt zwischen 77.700,00 CHF und  CHF. Die konkrete Gehaltseinstufung richtet sich nach relevanter Berufserfahrung, Qualifikation, Kompetenzen und internen Vergütungsstrukturen. Wir fördern Gehaltstransparenz und Chancengleichheit und treffen Vergütungsentscheidungen ausschließlich auf Basis objektiver und geschlechtsneutraler Kriterien. Zusätzlich kann für diese Position eine variable Vergütung, beispielsweise in Form eines leistungs- oder vertriebsbezogenen Bonus, gewährt werden.

Zusätzliche Informationen

Our Benefits

  • Flexible working environment
  • Volunteer time off
  • Linked In Learning
  • Employee-Assistance-Program (EAP)

NIQ may utilize artificial intelligence (AI) tools at various stages of the recruitment process, including résumé screening, candidate assessments, interview scheduling, job matching, communication support, and certain administrative tasks that help streamline workflows. These tools are intended to improve efficiency and support fair and consistent evaluation based on job-related criteria. All use of AI is governed by NIQ's principles of fairness, transparency, human oversight, and inclusion.

Final hiring decisions are made exclusively by humans. NIQ regularly reviews its AI tools to help mitigate bias and ensure compliance with applicable laws and regulations. If you have questions, require accommodations, or wish to request…

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