Chef d’atelier en mécanique d’engins de chantier; h​/f) Filiale Rossens; FR

Pour le compte de notre client,
Wacker Neuson AG
, nous recherchons un Chef d’atelier en mécanique d’engins de chantier (h/f) Filiale Rossens (FR)

Bienvenue chez Wacker Neuson, un fournisseur leader au niveau mondial d'équipements de chantier et de machines compactes. Wacker Neuson SA s'est établie comme une entreprise très prospère en Suisse et est présente sur l'ensemble du territoire avec 170 collaborateurs répartis sur 13 sites. Dans le cadre du développement continu de notre entreprise nous recherchons pour renforcer notre équipe de Rossens (FR) un

Chef d’atelier en mécanique d’engins de chantier (h/f)
Filiale Rossens (FR)

• En tant que cadre, vous dirigez l’atelier, encadrez et développez une équipe de 3 mécaniciens.
• Vous assurez la gestion administrative de l’atelier (devis, commandes, facturation, SAP, gestion des outils).
• Vous réalisez également des travaux d’entretien, de réparation et de diagnostic sur les engins de chantier ainsi que la maintenance des machines de nos clients et de notre parc de location.

• Vous êtes diplômé en mécanique d’engins de chantier, machines agricoles ou des poids lourds
• Vous avez plusieurs années d’expérience professionnelle dans la réparation et l’entretien d’appareils techniques
• Vous avez déjà de l’expérience en management d’équipe
• Vous êtes à l’aise et avez de l’expérience dans l’établissement de devis, de la facturation et maîtrisez l’utilisation des systèmes informatiques, avec, idéalement, une connaissance de SAP
• Vous savez travailler en équipe, vous aimez avoir des responsabilités
• Vous appréciez le contact direct avec le client et êtes à l’aise commercialement
• Permis de conduire de catégorie B (voiture)

• Nous vous proposons un poste à responsabilités dans une entreprise renommée, de tradition, dotée d'une culture d'entreprise valorisante. Vous aurez la possibilité de mettre à profit votre savoir-faire professionnel, de diriger l'équipe de techniciens et de participer de manière proactive au développement de l'atelier.
• Soutien à la formation continue
• 6 semaines de vacances annuelles
• Caisse de pension très compétitive – Participation de l’employeur à hauteur de 60%
• Repas d’équipe mensuel