Recruiter​/Talent Acquisition Specialist

Planiform est une organisation de recherche et technologique de premier plan, engagée dans l’avancement de l’innovation scientifique dans le domaine de la fabrication. Nous recherchons un recruteur scientifique motivé pour rejoindre notre équipe Talent Acquisition afin de nous aider à attirer, engager et recruter des scientifiques de haut niveau dans plusieurs disciplines.

Le recruteur scientifique sera responsable de la gestion du processus de recrutement complet pour les postes scientifiques, y compris la recherche, la prospection, les entretiens et l’embauche. Le candidat idéal possède une solide compréhension des rôles scientifiques, d’excellentes compétences relationnelles et une expérience en recrutement technique.

• Collaborer avec les managers pour comprendre les besoins en recrutement et les exigences des postes scientifiques.
• Développer et mettre en œuvre des stratégies de sourcing pour attirer des candidats hautement qualifiés via les sites d’emploi, le réseautage, les médias sociaux, les partenariats académiques et les événements sectoriels.
• Examiner les CV, réaliser les entretiens et évaluer la compatibilité technique et culturelle des candidats.
• Gérer l’ensemble du cycle de recrutement, de la publication de l’offre à la négociation de l’offre et à l’intégration.
• Maintenir et mettre à jour le système de suivi des candidatures (ATS) pour garantir des dossiers candidats précis et un reporting fiable.
• Construire et maintenir un vivier de talents solide pour les besoins actuels et futurs en recrutement scientifique.
• Se tenir informé des tendances du secteur, de l’intelligence concurrentielle et des meilleures pratiques en matière de recrutement scientifique.
• Représenter l’entreprise lors de salons de l’emploi, conférences scientifiques et autres événements de réseautage.
• Diplôme en ressources humaines, sciences de la vie ou domaine connexe.
• Minimum de 2 ans d’expérience dans le recrutement de profils scientifiques ou techniques ; une expérience en biotechnologie, pharmacie ou milieu académique est un plus.
• Bonne compréhension des disciplines scientifiques, de la terminologie et du marché de l’emploi.
• Excellentes compétences en communication, relations interpersonnelles et négociation.
• Maîtrise des systèmes de suivi des candidatures et des outils de sourcing.
• Capacité à gérer plusieurs recrutements et priorités dans un environnement dynamique.

• Expérience dans le recrutement de candidats de niveau doctorat ou postdoctoral.
• Connaissance des tendances du marché du travail dans les domaines STEM.
• Excellentes compétences en réseautage au sein des communautés scientifiques.
• Capacité à développer des stratégies de sourcing créatives pour engager des candidats passifs.

• Opportunité de façonner la main-d’œuvre scientifique d’une entreprise innovante de premier plan.
• Environnement de travail collaboratif et inclusif.
• Rémunération compétitive et avantages sociaux attractifs.
• Opportunités de développement professionnel et d’évolution de carrière.