Change leader F​/H

Construisons Ensemble Un Avenir De Confiance

Thales est un leader mondial des hautes technologies spécialisé dans trois secteurs d'activité : Défense & Sécurité, Aéronautique & Spatial, et Cyber & Digital. Il développe des produits et solutions qui contribuent à un monde plus sûr, plus respectueux de l'environnement et plus inclusif. Le groupe investit près de 4 milliards d'euros par an en recherche & développement, notamment dans des domaines clés de l'innovation tels que l'ia, la cybersécurité, le quantique, les technologies du cloud et la 6g.

Thales compte près de 81 000 collaborateurs dans 68 pays.

• Une réussite portée par notre excellence technologique, votre expérience et notre ambition partagée
• Un package de rémunération attractif
• Un développement des compétences en continu : parcours de formation, académies et communautés internes
• Un environnement inclusif, bienveillant et respectant l'équilibre des collaborateurs
• Un engagement sociétal et environnemental reconnu

Rejoignez-nous sur le campus Vélizy qui héberge une grande diversité d'activités Thales, aéro, défense, civile,... A l'ouest de Paris, ce site offre un environnement de travail équipé des dernières innovations technologiques et propose des services permettant de concilier vie professionnelle et personnelle.

Thales a lancé en 2025 un ambitieux programme de transformation du business visant à optimiser ses processus end to end soutenu par l'évolution technologique de nos outils (dont la migration vers un nouveau système erp, sap s/4hana) et une approche « data centric ».

Dans ce contexte, la direction de programme pour la gbu las, positionné à la direction des opérations, recherche un leader pour piloter la conduite du changement associée à ce programme de transformation.

Le change leader joue un rôle clé dans la réussite du programme en assurant l'adoption des changements par les employés de la gbu las. Sa mission est de garantir la mise en œuvre cohérente, efficace et durable de cette évolution culturelle majeure sur l'ensemble du périmètre du projet.

• Développer et mettre en œuvre la stratégie de change : en coordination avec le réseau des change leaders du projet,les équipes projet, les ressources humaines et la communication, créer des plans de conduite du changement pour maximiser l'adoption de ces changements.
• Intégrer les activités de changement : collaborer de façon étroite avec les équipes projet et les experts métiers pour intégrer les activités de conduite du changement dans les plans projet.
• Réaliser des analyses d'impact et préparer l'accompagnement : collaborer avec les équipes projet pour réaliser des analyses d'impact ; établir et suivre les actions nécessaires à l'accompagnement des différentes populations concernées.
• Contribuer aux actions de communication et formation : soutenir les efforts de communication et de formation pour aider les employés à comprendre et adopter les changements.
• Mettre en place les indicateurs de performance liés à l'adoption des nouveaux « ways of working » versus les capacités actuelles ;
• assurer un reporting régulier auprès du management projet et des sponsors, en termes d'avancement et de productivités accomplies ;
• travailler en étroite collaboration avec la formation pour créer les parcours de formation qui permettront d'ancrer le changement.
• contribuer à la montée en compétence des équipes projet et des collaborateurs clés. Les former et les coacher aux outils et pratiques du « change management ».

Le rôle de change manager est essentiel pour garantir que les changements organisationnels soient mis en œuvre de manière efficace et durable. Les compétences en communication, leadership et gestion de projet sont cruciales pour réussir dans ce rôle.

En tant que change leader, vous pilotez la conduite du changement au sein de la gbu las pour assurer l'adoption réussie de cette évolution culturelle majeure. Vous développez et mettez en œuvre la stratégie de changement en collaboration avec les équipes projet, rh et communication. Vous réalisez des analyses d'impact, intégrez les actions de conduite du changement dans les plans projet, soutenez les formations…