Teamleider Beleid Water en Dijken

Jouw invloed

In de rol van teamleider geef je leiding aan een team van 14 beleidsadviseurs en 4 beleidsregisseurs. Samen zorg je ervoor dat het strategisch beleid van het waterschap actueel is en dat het bestuur kanrekenen op scherpe, goed onderbouwde adviezen. Daarmee draag je bij aan de ambitie van het team: ‘Wij hebben een sleutelrol binnen onze afdeling en in de organisatie ten aanzien van het ontwikkelen en implementeren van de inhoudelijke koers van ons waterschap'.

Je bevordert de samenwerking binnen het team én met andere teams in de organisatie. Op een inspirerende en coachende manier geef je richting en ruimte, zorg je voor stabiliteit en overzicht en daag je medewerkers uit om te werken vanuit hun talenten. Je bent hierin zelf het voorbeeld. Samen met de directie en de strategisch adviseurs geef je sturing aan de beleidsontwikkeling.

Daarbij vinden we het belangrijk dat medewerkers met plezier werken en zich blijven ontwikkelen.

Als teamleider Beleid Water en Dijken:

• ben je integraal verantwoordelijk voor de resultaten van je team, binnen de vastgestelde kaders en procedures;
• verzorg je samen met de beleidsregisseurs de taakverdeling en prioritering binnen het team;
• werk je actief aan de doorontwikkeling van het team en stimuleer je medewerkers in hun professionele en persoonlijke groei;
• ben je verantwoordelijk voor betrouwbare managementinformatie over kwaliteit, tijd en budget van projecten en processen;
• neem je als lid van het afdelings-MT een actieve rol in bredere organisatieontwikkelingen en –opgaven.

Het team Beleid Water en Dijken is één van de zes teams binnen de afdeling Omgeving en Beleid. De collega’s in het team zijn betrokken, open en oprecht geïnteresseerd in elkaar. Samen werken jullie aan een heldere koers voor de inhoudelijke thema’s van het waterschap en de maatschappelijke opgaven die daarbij horen.

Het team is georganiseerd in vier clusters: sterke dijken, voldoende water, schoon water en een fijne leefomgeving. Binnen deze clusters komen thema’s samen, zoals waterveiligheid, waterkwaliteit, waterkwantiteit, waterketen, klimaatadaptatie, biodiversiteit en duurzaamheid. Elk cluster heeft een beleidsregisseur die de teamleider ondersteunt met de aansturing op de inhoudelijke resultaten, het bestuurlijke proces en de onderlinge samenhang. Vanuit deze structuur ontwikkelen we beleid en adviseren we het bestuur.

We doen dit in nauwe samenwerking met collega’s binnen de organisatie en met externe partners, zoals andere waterschappen, provincies en ministeries.

De afdeling Omgeving en Beleid is momenteel in ontwikkeling. Er ligt een plan om de afdeling te splitsen in twee nieuwe afdelingen. Naar verwachting wordt het team Beleid Water en Dijken per 1 september 2026 onderdeel van de nieuwe afdeling Beleid en Advies, samen met drie andere teams.

Samen met de andere teamleiders en het afdelingshoofd vorm je het managementteam van de afdeling. In deze rol ben je gezamenlijk integraal verantwoordelijk voor de koers en resultaten van de afdeling en het werkplezier van de medewerkers.

• Een baan als Teamleider Beleid Water en Dijken voor 32-36 uur per week.
• Een maandsalaris tussen € 5.303,- en € 7.417,- bruto (schaal 12) bij een 36-urige werkweek.
• Een contract dat het beste aansluit bij jouw én onze wensen.
• De mogelijkheid om zelf je tijd in te delen en thuis te werken.
• Een keuzebudget (IKB) ter waarde van 21% van je salaris, een bedrag tussen € 1.113,- en € 1.557,- per maand dat je voor verschillende doelen kunt inzetten: extra vakantiedagen, maandelijks laten uitkeren als aanvulling op je salaris of om te sparen voor bijvoorbeeld vakantie of einde jaar.
• Reiskosten- en/of thuiswerkvergoeding en een thuiswerkplekbudget van € 1.000,-.
• Een budget (PBB) van € 6.000,- voor een periode van vijf jaar voor persoonlijke ontwikkeling, duurzame inzetbaarheid en vitaliteit. Ben je nog geen 35? Dan heb je de mogelijkheid om tot € 12.000,- te besteden.
• Een goede pensioenregeling.

Je bent een coachende leidinggevende met oog voor zowel de belangen van de organisatie en het bestuur als voor het welzijn van je medewerkers. Je creëert ruimte voor professionele en persoonlijke…