Técnico​/A De Prl ( Sustitución Temporal

TÉCNICO/A DE PRL (SUSTITUCIÓN TEMPORAL)

TOLEDO, Toledo

En FLC buscamos una persona para ocupar el puesto de Técnico de Prevención de Riesgos Laborales, para una sustitución temporal que prestará servicio en la territorial de Castilla la Mancha con sede en Toledo.

• Realizar las actividades de los productos y servicios de Seguridad y Salud que decida la persona responsable.
• Realizar las actividades del Servicio propio de prevención encomendadas.
• Participar en la difusión de los productos y servicios de seguridad y salud de la FLC.
• Asesorar al sector en materia de seguridad y salud.
• Participar en proyectos de seguridad y salud de su CT o de Sede Social.
• Elaborar y reportar a su responsable informes de indicadores.
• Colaborar en las actividades marcadas dentro del sistema de gestión medioambiental: registrar los datos de consumos y los nuevos elementos adquiridos en su Centro territorial.
• Participar en las actividades de Entidades Homologadas: atender las consultas y realizar los requerimientos propuestos a entidades y seguimiento de las mismas.
• Participar en las actividades de la OPPC (Órgano paritario de prevención de riesgos laborales en la construcción).

• Estudios universitarios: Técnico Superior en Prevención de Riesgos Laborales (o máster).
• Experiencia de 2 años en actividades preventivas en SPP o SPA.
• Formación o experiencia en empresa del sector de la construcción.
• Formación en sistemas de gestión (SST y MA).
• Competencias:
  
  flexibilidad, orientación al cliente, trabajo en equipo, orientación al cambio y excelencia.
• Se requiere vehículo propio para traslados entre los centros de CLM.

• Contrato temporal por sustitución.
• Jornada laboral de 40 h L-V: 3 días de 08:00 a 15:00 h y 2 días de 08:00 a 18:00 h, intensiva en verano.
• Incorporación inmediata.
• Ubicación del puesto: C/ Coronel Baeza 2, Bis, 45004 - Toledo (Toledo).

La Fundación Laboral de la Construcción, conforme a su compromiso con la igualdad de trato y oportunidades, basa sus procesos de selección sobre criterios de adecuación al perfil, siempre desde el punto de vista de competencias, experiencia y cualificación profesional garantizando en todo momento la no discriminación por razón de género, edad, ideología, procedencia cultural, etc.