Directeur– Capital | Fonds En Entrepreneuriat Par L'acquisition; Eta Pour Les Femmes Et Entrepreneurs Noirs
Viens faire banque à part.
Choisir BDC comme employeur
, c’est évoluer dans un milieu de travail sain, inclusif, riche de compétences et qui met de l'avant les meilleures conditions pour rassembler des équipes uniques où le pouvoir d'agir est réel. C’est aussi être au centre de projets économiques et financiers ambitieux afin de voir plus loin et de faire les choses différemment, pour alimenter le succès des entreprises canadiennes.
Choisir BDC comme employeur, c’est aussi :
Des avantages sociaux flexibles et compétitifs
, incluant un régime d’épargne du personnel où BDC te verse une contrepartie de tes cotisations volontaires, un régime de pension à prestations déterminées, un compte de dépenses mieux-être et soins de santé de 750 $, pour n’en nommer que quelques-uns
En complément de vacances payées chaque année, cinq journées personnelles
, des journées de maladie au besoin
, et nos bureaux sont fermés du 25 décembre au 1er janvier
Un modèle de travail hybride qui permet de vraiment concilier le travail et la vie personnelle
Des possibilités d'apprentissage
, de formation et de perfectionnement
, et bien plus encore...
Découvrez la façon BDC en consultant notre guide sur la
Introduction : L’égalité des genres et l’équité en matière de diversité ethnoculturelle dans la propriété d'entreprise reste un défi majeur. Au premier trimestre 2024, la majorité des entreprises détenues par des femmes ne représentaient que 19,6 % de toutes les entreprises du secteur privé au Canada. Les Canadiens s'identifiant comme Noirs représentent ~4,3 % de la population, alors que seulement 2,5 % des entreprises canadiennes sont majoritairement détenues par des Noirs.
Avec 685 000 propriétaires de PME canadiens prévoyant de vendre ou de transférer leurs entreprises dans la prochaine décennie, et 91 % sans plan de transition clair, il existe une opportunité formidable de promouvoir une meilleure équité et diversité en affaires en permettant aux femmes et aux entrepreneurs noirs de tirer parti de ces opportunités d'achat.
APERÇU DU POSTE
Le ou la directeur.trice des fonds ETA de BDC Capital collaborera avec les Directeurs Généraux pour développer des solutions d'investissement innovantes soutenant l'entrepreneuriat par l'acquisition pour les femmes et les entrepreneurs noirs. La personne contribuera au déploiement et à la gestion de 80 millions de dollars en capital. Le ou la candidat(e) idéal(e) aura de l'expérience en investissement direct, fusions et acquisitions et capital-investissement, et jouera un rôle clé dans la structuration d’un déploiement catalytique du capital.
Cette personne contribuera également à créer le premier Accélérateur de Fonds de Recherche pour les entrepreneurs sous-représentés, répondant aux défis de la propriété d'entreprise et de la transition.
Responsabilités clés :
Diriger l'exécution complète des transactions :
Incluant le développement d’opportunités d’investissement, l'analyse financière et l'évaluation, la revue diligente, la structuration, la négociation et la clôture, tout en coordonnant les conseillers interfonctionnels et en assurant une discipline d'investissement rigoureuse tout au long du processus.
Stratégie d'investissement : Soutenir l'élaboration et la mise en œuvre de stratégies pour soutenir le repreneuriat ou l'ETA au Canada, déployer et gérer 80 millions de dollars de capital.
Collaboration : Travailler avec des partenaires de l'écosystème, y compris les investisseurs providentiels, les groupes de capital-investissement, les fonds d'entreprise, les groupes de fusions et acquisitions, les courtiers et les partenaires prêteurs.
Construction de relations : Établir et maintenir des relations basées sur la confiance avec divers acteurs internes et externes.
Soutien à l'entrepreneuriat : Collaborer au développement et au lancement du nouveau programme d'accélération ETA.
Sensibilisation : Accroître la notoriété des opportunités d'ETA sur le marché canadien.
Construction de plateforme et gestion d'équipe : Soutenir les directeurs généraux dans le recrutement et la gestion globale de l'équipe.
LES DÉFIS QUI VOUS ATTENDENT
Soutenir les directeurs généraux dans la gestion globale de l'équipe.
Contri…
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