Senior manager, collections strategy & decisioning

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Join a pioneering team shaping the future of Canadian Retail Credit Strategies.
We’re building next-generation, end-to-end credit solutions that span the entire lifecycle-from acquisition and account management to collections-anchored in a holistic Lending Decision Strategy and aligned with Canadian Personal & Business Banking (P&BB) priorities.

Our approach combines cutting-edge decisioning software, advanced decision trees, and innovative credit models to deliver smarter, faster, and more customer-centric outcomes. This is your opportunity to influence credit cycles using modern modeling techniques and best-in-class decision-making applications, all within a high-performance, customer-focused environ ment.

If you’re passionate about leveraging data, technology, and strategy to transform lending decisions and drive meaningful impact across Canadian P&BB, this is the team for you.

• Design and optimize end-to-end collections strategies (early-stage through recoveries) using decision engines, predictive models, and business rules.
• Own the full strategy lifecycle: design, simulation, testing, deployment, and performance monitoring.
• Translate business objectives (risk, profitability, customer outcomes) into effective decision strategies.
• Lead change management for strategy updates, including impact analysis, testing, and governance.
• Leverage internal and external data (core banking, collections systems, bureaus, agencies, legal vendors) to enhance decisioning.
• Partner with Risk, Operations, Technology, and external vendors to deliver and optimize strategies.
• Deliver clear, executive-level insights and recommendations grounded in data.
• Ensure strategies align with regulatory requirements and risk governance standards.

• 7+ years in collections strategy, risk decisioning, or analytics within financial services.
• Hands-on experience with decision engines (FICO TRIAD, FICO DM, CGI Strata, or similar).
• Strong end-to-end collections expertise, including recoveries.
• Solid analytics background with hands-on SQL, SAS, or equivalent.
• Proven track record designing, testing, and deploying strategies at scale.
• Strong stakeholder management and influencing skills; able to simplify complex concepts.
• Good understanding of risk management, portfolio economics, and regulatory requirements.

Salaire :

Type de rémunération :

Ce qui précède représente la fourchette et le type de rémunération de BMO Groupe financier.

Les salaires varieront en fonction de facteurs comme l’emplacement, les compétences, l’expérience, les études et les qualifications pour le poste et pourront inclure une structure de commissions. Les salaires pour les postes à temps partiel seront calculés au prorata du nombre d’heures travaillées régulièrement. Pour les rôles à commission, le salaire susmentionné représente la cible de BMO Groupe financier pour la première année au poste.

La rémunération totale offerte par BMO variera selon le type de rémunération associé au poste et peut comprendre des primes de rendement, des primes discrétionnaires ainsi que d’autres avantages et récompenses. BMO offre également une assurance santé, le remboursement des frais de scolarité, une assurance accident et une assurance vie, ainsi que des régimes d’épargne-retraite. Pour en savoir plus sur nos avantages sociaux, consultez le site :

Remarque aux recruteurs : BMO n’accepte pas les curriculum vitæ non sollicités provenant de toute source autre que le candidat directement. Tout curriculum vitæ non sollicité envoyé à BMO, directement ou indirectement, sera considéré comme la propriété de BMO. BMO ne paiera aucuns frais pour les placements découlant de la réception d’un curriculum vitæ non sollicité. Une agence de recrutement doit d’abord détenir une entente de service écrite valide et dûment signée avant d’envoyer des curriculum vitæ.