Spécialiste principal ou principale de la formation continue

Principales responsabilités

Superviser les demandes d’accréditation et les demandes liées à la formation continue (FC) des parties prenantes internes et externes et les acheminer à l’échelon supérieur au besoin.

Gérer le processus d’examen initial des programmes de formation soumis par des prestataires externes en vue de déterminer le nombre de crédits de FC qui seront attribués à ces programmes.

Examiner les programmes soumis pour déterminer les heures de crédit de FC accréditées et délivrer les approbations au nom de l’OCRI avec un minimum de supervision.

Communiquer avec les demandeurs pour les aider à comprendre la décision d’accréditation de l’OCRI.

Assurer la liaison avec les courtiers membres, les personnes autorisées et les autres parties prenantes au sujet du processus d’accréditation et des programmes de FC, et intégrer les commentaires dans le processus d’accréditation, au besoin.

Repérer de façon proactive les occasions d’amélioration du programme de FC de l’OCRI.

Participer aux discussions avec le comité sur l’assurance des compétences et d’autres comités consultatifs.

Fournir des rapports sur le processus d’accréditation et les programmes de FC aux parties prenantes.

Assurer l’encadrement et le mentorat des spécialistes de la FC.

Soutenir le service, notamment en apportant une contribution clé à l’atteinte de l’objectif de l’OCRI d’améliorer son programme de FC, y compris l’harmonisation des deux programmes.

Compétences et expériences clés

Diplôme d’études postsecondaires pertinent.

Minimum de 5 ans d’expérience dans les secteurs de la réglementation des valeurs mobilières ou des placements.

Solide connaissance pratique des exigences de l’OCRI en matière d’inscription, de compétences et de FC, y compris les compétences des personnes autorisées de l’OCRI (CP et CEC).

Excellent jugement pour appliquer les critères d’accréditation à un large éventail de ressources et tact dans les communications avec les courtiers membres, les personnes autorisées et les demandeurs.

Connaissance des tendances réglementaires, commerciales et culturelles pertinentes pour les courtiers membres et les personnes autorisées.

Excellentes compétences en communication orale et écrite.

Capacité à accomplir plusieurs tâches et à respecter les délais assortis de priorités concurrentes.

Excellentes capacités d’analyse, d’organisation et de résolution de problèmes.

Grand souci du détail.

Capacité éprouvée à travailler efficacement et en collaboration avec des collègues et diverses parties prenantes.

Atouts

Expérience en matière de titres professionnels, de conception des activités d’apprentissage ou d’évaluation de formations.

Capacité à travailler en anglais et en français.

Ce que nous vous offrons

Salaire de base concurrentiel dans le marché.

Prime de rendement
* Environnement de travail hybride.

Avantages sociaux et compte de gestion des dépenses payés par l’employeur vous offrant de la souplesse pour répondre à vos besoins et à ceux de votre famille dès votre entrée en fonction
* Régime de retraite à cotisations déterminées avec cotisations de contrepartie de l’employeur dès votre entrée en fonction
* Journées de congé au choix et congés de maladie payés
* Journées de vacances.

Prestation complémentaire durant les congés de maternité ou de paternité.

Remboursement des frais de formation continue, de perfectionnement continu et d’adhésion à un ordre professionnel ou d’obtention d’un titre professionnel.

Les offres marquées d'un astérisque ne s'appliquent pas aux contrats.

Notre engagement (EEO)
L’OCRI souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi et s’engage à offrir des mesures d’adaptation conformément au Code des droits de la personne de l’Ontario et à la Loi de 2005 sur l’accessibilité pour les personnes handicapées de l’Ontario. L’organisme offre des mesures d’adaptation aux personnes handicapées tout au long du processus de recrutement. Si vous avez besoin de telles mesures, veuillez communiquer avec les Ressources humaines.

L’OCRI tient à assurer un processus de recrutement et de sélection inclusif et sans barrière partout au Canada. Nous accueillons les candidatures de toutes les personnes qualifiées et nous tenons à procurer aux postulants qui en font la demande des mesures d’adaptation tout au long du processus de recrutement, conformément aux droits de la personne et à la législation sur l’accessibilité qui s’appliquent.

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