Senior analyst, gwam transformation

As a Senior Analyst, this opportunity allows you to engage in research and analysis to drive transformation initiatives and key strategic projects across Global Wealth and Asset Management (GWAM). You will be expected to support and eventually own transformation projects, which entails:

Conducting stakeholder interviews to understand business problems

Framing key issues using first principle thinking

Developing initial hypotheses and structuring data analysis

Drawing meaningful insights from data and external research/ industry trends

Developing actionable recommendations and articulating the same through executive presentations.

This role offers a chance to develop your career in a dynamic environ ment, where you can leverage your analytical skills and strategic mindset to make a significant impact.

Position Responsibilities:

Think analytically to break down moderately complex issues into smaller, manageable components. Frame hypotheses for subcomponents, identify data analysis required, source data

Analyze large datasets to identify patterns, trends, and insights that inform strategic recommendations

Maintain a basic understanding of the business, value chain, financial acumen, and customer lifecycle for the strategy being supported

Conduct market research and use external data, benchmarks, industry trends to inform recommendations

Articulate output of the data analysis and resulting recommendations to team members and cross functional stakeholders

Prepare presentations, dashboards, etc. to share insights and recommendations with senior stakeholders (e.g. VPs and SVPs)

Collaborate with cross-functional teams to leverage insights and recommendations for successful project outcome

Participate in day-to-day operational decision-making and support project management and reporting/ monitoring project performance

Demonstrates an AI-first mindset by understanding the potential and limitations of AI models and incorporating them effectively into workflows, problem-solving, and transformation delivery.

Required Qualifications:

2-4 years of experience in top tier management consulting or similar strategy roles preferred

Self-awareness and the ability to use a variety of methods and techniques to achieve goals.

Ability to identify the "what" and "why" while considering diverse perspectives to build support for ideas.

When you join our team:

We’ll empower you to learn and grow the career you want

We’ll recognize and support you in a flexible environ ment where well-being and inclusion are more than just words

As part of our global team, we’ll support you in shaping the future you want to see

Le poste annoncé correspond à une vacance existante.

À propos de Manuvie et de John Hancock

La Société Financière Manuvie est un chef de file mondial des services financiers qui aide les gens à prendre leurs décisions plus facilement et à vivre mieux. Pour en apprendre plus à notre sujet, rendez vous à l’adresse

Manuvie est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi

Chez Manulife/John Hancock nous valorisons notre diversité. Nous nous efforçons d’attirer, de perfectionner et de maintenir une main d'oeuvre qui est aussi diversifiée que nos clients, et de favoriser la création d’un milieu de travail inclusif qui met à profit la diversité de nos employés et les compétences de chacun. Nous nous engageons à assurer un recrutement, une fidélisation, une promotion et une rémunération équitables, et nous administrons toutes nos pratiques et tous nos programmes sans discrimination en raison de la race, de l’ascendance, du lieu d’origine, de la couleur, de l’origine ethnique, de la citoyenneté, de la religion ou des croyances ou des convictions religieuses, du genre (y compris grossesse et affection liée à une grossesse), de l’orientation sexuelle, des caractéristiques génétiques, du statut d’ancien combattant, de l’identité de genre, de l’expression de genre, de l’âge, de l’état matrimonial, de la situation de famille, d’une invalidité ou de tout autre motif protégé par la loi applicable.

Nous nous sommes donné comme priorité d’éliminer les obstacles à l’accès égalitaire à l’emploi. C’est pourquoi un représentant des…