Analyste technique principale​/principal, Supervision des cryptomonnaies stables

Équité, diversité et inclusion

La Banque s’engage à se doter d’une main‑œuvre qui reflète la diversité de notre pays et qui représente et inclut tout le monde, sans égard à la race, à l’origine ethnique, à la couleur, à la religion, au sexe, à l’âge, au handicap, à l’orientation sexuelle, à l’identité ou à l’expression sexuelle et de genre, au milieu socio‑économique ou à l’expérience vécue.

En appliquant ses valeurs et en privilégiant des gestes pour améliorer l’équité, la diversité et l’inclusion, la Banque favorise des discussions rassembleuses, des décisions optimales et un milieu de travail inspirant.

Nous faisons de l’avancement et du perfectionnement professionnels une priorité. Nous nous engageons à élaborer des processus de recrutement et de sélection inclusifs et sans obstacle, ainsi qu’à créer un environnement de travail qui favorise une main‑œuvre diversifiée.

Si vous avez besoin de mesures d’adaptation ou de soutien pendant le processus de recrutement en raison d’un handicap ou pour toute autre raison, faites‑en part à notre équipe. Nous pouvons vous aider de plusieurs façons, depuis l’utilisation de ce site et la soumission de votre candidature jusqu’au processus d’entrevue. Si votre candidature est retenue, vous pourrez aussi discuter de vos besoins en matière d’adaptation lorsque vous recevrez votre offre.

Nous vous invitons à vous joindre à une organisation où les différences sont considérées comme des forces et sont reconnues, valorisées et respectées. Nous encourageons tout le monde à postuler. De plus, nous vous incitons vivement à vous identifier si vous faites partie d’un groupe désigné aux fins de l’équité en matière d’emploi (personnes d’origine autochtone, personnes handicapées, femmes ou membres d’une minorité visible ou d’un groupe racisé).

La Banque du Canada s’est donnée comme vision d’être une banque centrale influente – dynamique, engagée et digne de confiance – mobilisée pour un Canada meilleur. Aucun autre employeur ne vous offrira l’occasion d’œuvrer au cœur même de l’économie canadienne, au sein d’une organisation dont le travail a une incidence considérable sur le bien‑être économique et financier des Canadiens.

Vous serez mis au défi, énergisé et motivé à exceller dans notre environnement.

En nous appuyant sur les principes qui nous ont toujours guidés – l'excellence, l'intégrité et le respect – nous nous efforçons d'être tournés vers l'avenir et d'innover, d'accueillir des personnes aux perspectives et aux talents divers, et de gagner la confiance en respectant nos engagements et en expliquant clairement l'intention de nos politiques et de nos actions.

Une cryptomonnaie stable est un actif numérique conçu pour maintenir une valeur stable par rapport à un actif sous‑jonction, comme ceux qui sont rattachés à une monnaie fiduciaire de référence (p. ex., le dollar canadien). À l’heure actuelle, les cryptomonnaies stables sont principalement utilisées pour la négociation de cryptomonnaies. À mesure que l’écosystème des paiements au Canada et à l’échelle mondiale évolue, les cryptomonnaies stables offrent toutefois de nouveaux moyens de paiement aux consommateurs et aux entreprises.

À la suite de la sanction royale de la Loi sur les cryptomonnaies stables, la Banque du Canada sera chargée de réglementer et de superviser les émetteurs de cryptomonnaies stables et les fournisseurs de services de paiement qui les utilisent. Elle devra notamment établir et appliquer des exigences relatives :

• aux réserves d’actifs
• aux rachats
• aux risques opérationnels et technologiques

Le département des Paiements et de la Surveillance réglementaire dirige la préparation à ce nouveau mandat en s’appuyant sur les bases jetées par la Loi sur les activités associées aux paiements de détail (LAAPD).

Sous la supervision de la directrice ou du directeur, vous appuyez l’élaboration et la mise en œuvre du nouveau mandat de réglementation des cryptomonnaies stables. Ce nouveau mandat demande une participation étroite…