Spécialiste des finances

Nos équipes sont au coeur de tout ce que nous faisons. Ensemble, nous aidons les gens, les entreprises et la société à aller de l’avant dans les bons moments et à être résilients dans les moments difficiles.

Notre promesse aux employés, c’est ce qu’Intact vous promet en échange de votre engagement à vivre nos valeurs, à donner le meilleur de vous-mêmes, à être ouverts au changement et à vous investir dans votre carrière. Nous vous promettons de vous soutenir et de vous offrir des occasions de développement et des avantages financiers axés sur la performance dans un milieu de travail où vous pouvez façonner l’avenir, réussir en équipe et évoluer avec nous.

• Aménagements de travail flexibles et formule de travail hybride

• Possibilité d’acheter jusqu’à cinq jours de vacances additionnels par année

• Autres avantages sociaux visant à soutenir votre bien‑être mental et physique, incluant des soins de santé virtuels, un compte de dépenses mieux‑être, et plus encore.

• RAAE et autres possibilités d’épargne : jusqu’à 12 % du salaire, voire plus (renseignez‑vous sur la possibilité d’un revenu de retraite garanti à vie)

94,

Boni annue
l cible, basé sur le salaire de base, avec un versement potentiel pouvant aller jusqu’au double de la cible (selon la performance individuelle de l’employé et les résultats financiers de l’entreprise)

12%

Pour honorer notre promesse de réussir en équipe, nous partageons les fruits de notre succès avec nos employés par l’entremise d’un programme de bonis annuels et d’un régime d’achat d’actions des employés (RAAE), dans le cadre duquel Intact verse une cotisation correspondant à 50 % des actions nettes achetées par l’employé.

Nos régimes de retraite sont flexibles et offrent une sécurité à long terme pour nos employés après leur carrière. Nous sommes l’une des rares entreprises à toujours offrir un régime de retraite à prestations déterminées qui assure un revenu de retraite garanti à vie.

Le salaire de la personne retenue pour ce poste sera déterminé selon un ensemble de facteurs, dont : l’expérience professionnelle, les compétences, la contribution anticipée quant au poste, l’équité interne, etc. L’échelle salariale présentée ci-haut est pour une semaine de travail de 35 heures et pourrait s’appliquer à la majorité des différents profils de candidats, mais nous encourageons les candidats se situant en dehors de cette zone salariale à postuler.

Nous cherchons un(e)
spécialiste des finances – Finances TI pour notre équipe grandissante!

L’équipe des finances TI apporte son soutien aux opérations TI grâce à son expertise financière. L’équipe est chargée de coordonner le processus d'élaboration des budgets et d'établissement des prévisions, de prodiguer des conseils sur les budgets pour atteindre nos objectifs, de suivre et de prévoir les écarts par rapport au plan et de prendre part à divers travaux relatifs à l’efficacité et à la consultation, comme participer à différents comités de direction.

L’équipe joue un rôle central auprès de plusieurs équipes opérationnelles sur divers sujets tels que les processus financiers, la planification des ressources, la fin de mois, la documentation de nos processus, la formation de nos partenaires et la coordination entre les différents départements, notamment l’équipe de gestion des portefeuilles, etc.

• Agir en tant que partenaire d’affaires principal pour les gestionnaires de portefeuilles TI afin de les aider à comprendre les résultats financiers et d’influencer les décisions pour les aligner sur la réalisation des objectifs financiers, expliquer les écarts de coûts et l’analyse des tendances.
• Travailler en étroite collaboration avec d’autres spécialistes des finances, des coordonnateurs de projets et des gestionnaires de portefeuilles, afin de réaliser la transformation financière et d’évaluer le potentiel d’amélioration continue et d’assurer le suivi financier des initiatives de productivité internes.
• Coordonner les activités entre les différents groupes qui participent au processus d'élaboration des budgets et…