Directeur principal ou directrice principale, Relations avec les employés et Initiatives straté

Lieu De Travail

Toronto, Ontario, Canada

37.5

Ressources humaines

115, CAD

La TD a à cœur d’offrir une rémunération juste et équitable à tous les collègues. Les occasions de croissance et le perfectionnement des compétences sont des caractéristiques essentielles de l’expérience collègue à la TD. Nos politiques et pratiques en matière de rémunération ont été conçues pour permettre aux collègues de progresser dans l’échelle salariale au fil du temps, à mesure qu’ils s’améliorent dans leurs fonctions.

Le salaire de base offert peut varier en fonction des compétences et de l’expérience du candidat, de ses connaissances professionnelles, de son emplacement géographique et d’autres besoins particuliers du secteur et de l’entreprise.

En tant que candidat, nous vous encourageons à poser des questions sur la rémunération et à avoir une conversation franche avec votre recruteur, qui pourra vous fournir des détails plus précis sur ce poste.

Relevant du ou de la VPA, Relations avec les employés, RH, le directeur principal ou la directrice principale, Relations avec les employés et Initiatives stratégiques supervise une équipe de directeurs, Relations avec les employés et de professionnels, Aide-conseil en RH qui fournissent des conseils stratégiques et mènent des consultations à l’échelle de l’entreprise. Le titulaire du poste devra prodiguer des conseils sur les questions d’emploi complexes et sensibles, tout en collaborant avec les gestionnaires de personnel, les partenaires d’affaires RH et les Centres d’excellence pour offrir des recommandations et des solutions intégrées tenant compte des risques.

Au sein de ce poste, la personne choisie devra mener des initiatives stratégiques, assurer l’application uniforme des politiques et favoriser des relations de travail fondées sur la conformité, l’équité et l’excellence opérationnelle.

• Diriger, coacher et former une équipe de directeurs, Relations avec les employés et de professionnels, Aide-conseil en RH afin d’assurer des consultations cohérentes et de grande qualité à l’échelle de l’entreprise.
• Superviser les questions d’emploi complexes et à haut risque, comme les demandes de tiers, les stratégies de changement du milieu de travail et les cessations d’emploi au sein de la direction, en veillant au respect des lois et des politiques.
• Prodiguer des conseils stratégiques aux dirigeants et aux partenaires d’affaires RH quant aux questions délicates sur les relations d’emploi et les conseils en RH, tout en trouvant un équilibre entre l’atténuation des risques, les valeurs organisationnelles et l’expérience collègue.
• Offrir des conseils sur les risques liés à l’emploi dans le cadre d’initiatives stratégiques à l’échelle de la Banque (p. ex., actualisation des politiques, amélioration des processus, changements majeurs apportés aux programmes), en collaboration avec le Service juridique.
• Analyser les tendances en matière de relations avec les employés et les interventions hiérarchiques pour cerner les risques systémiques, orienter la stratégie et mettre au point des plans d’intervention proactifs.
• Agir à titre d’instance supérieure principale pour les questions complexes ou qui créent un précédent en matière de relations avec les employés pour lequel le jugement de la haute direction est requis.
• Travailler de concert avec les Centres d’excellence pour que les pratiques en matière de relations avec les employés et d’aide-conseil en RH s’harmonisent à la stratégie globale de l’entreprise, y compris les mises à jour de politiques et les efforts de gestion du changement.
• Favoriser l’efficacité opérationnelle par l’amélioration continue des flux de travail et des processus internes.
• Maintenir ses connaissances à jour sur les tendances clés du secteur de même qu’en matière de RH et les appliquer en perspectives organisationnelles.

• Diplôme universitaire de premier cycle en ressources humaines, en relations industrielles, en affaires, en droit ou dans un autre domaine connexe.
• Au moins 10 ans d’expérience progressive en RH, dans le domaine des relations avec les…