Assistant Responsable en Acquisition de Talent Bilingue​/Bilingual Talent Acquisition Assistant Manager

Description

Titre du poste: Assistant Responsable Bilingue en Acquisition de Talent Définir l’avenir de Life Wear au Canada UNIQLO est une marque leader du groupe Fast Retailing, l'un des plus grands détaillants de vêtements au monde.
UNIQLO respecte l'individualité et le style de vie de tous ses clients et est fier de créer des vêtements innovants, durables et de haute qualité à un prix abordable.
Aperçu du poste:L’assistant responsable d’acquisition de talent bilingue jouera un rôle central dans l’avenir d’UNIQLO Canada dans le recrutement, l’embauche, et le soutien des meilleurs talents au sein des équipes de ventes au détail et des équipes administratives. Ce poste consiste principalement à établir des relations solides avec les universités canadiennes, à mener des campagnes de recrutement à grande échelle auprès des nouveaux diplômés et à diriger le cycle complet du recrutement pour les postes du siège social.

Vous travaillerez en étroite collaboration avec les équipes RH régionales, les responsables de magasin et les équipes internationales afin de garantir que les stratégies de recrutement sont efficaces, évolutives et alignées sur les objectifs commerciaux d'UNIQLO.En outre, vous allez soutenir les initiatives de recrutement au niveau des magasins, contribuerez aux efforts de promotion de l'image de marque de l'employeur et participerez à la planification du recrutement pour l'ouverture de nouveaux magasins dans tout le pays.

Ce poste est idéal pour un recruteur proactif, axé sur les relations, qui s'épanouit dans un environnement dynamique et en forte croissance, et qui se passionne pour le développement de viviers de talents qui alimentent le succès à long terme.
Responsabilités Principales
:

Établir des relations solides avec les principales universités du Canada et diriger les efforts de recrutement des candidats au poste de Candidat à le Gestion UNIQLO (CGU) parmi les tops talents nouveaux diplômés.

Collaborer avec les équipes régionales RH et les responsables du recrutement pour diriger les processus de présélection, sélection et intégration des candidats CGU. Assurer un suivi continue pour soutenir le développement des CGU, identifier les opportunités d’amélioration et apporter les connaissances acquises lors des conversations et des entretiens de départ.

Diriger et soutenir les initiatives de recrutement pour les postes vacants au bureau chef du Canada, y compris la recherche de candidats, les entretiens et l’amélioration des processus de recrutement afin d’accroître l’efficacité et la précision. Développer une solide compréhension des fonctions commerciales et agir en tant que partenaire stratégique en matière d’acquisition de talents.

Superviser les stratégies de recrutement au niveau des magasins, suivre les progrès et fournir des conseils pour aider les responsables de magasin à accélérer le recrutement et à répondre aux besoins en personnel.

Diriger les efforts de promotion de l’image de marque de l’employeur et aider à la planification du recrutement et à la coordination des projets pour l’ouverture de nouveaux magasins dans les marchés émergents.

Autres tâches connexes au besoin.

Ce que vous apportez:

3-5 ans d’expérience dans l’acquisition de talents ou le recrutement.

Maîtrise de l’anglais et du français (à l’oral et à l’écrit)

Être disponible et capable de se déplacer dans les universités et les magasins de l’Ontario, Québec, Colombie-Britannique, Alberta.

Expérience dans le recrutement de nouveaux diplômés lors de salon de l’emploi organisés dans les principales universités canadiennes.

Maîtrise Linked In Recruiter, Workday, les systèmes de gestion des talents et solutions RH.

Solides connaissances pratiques des outils Microsoft Office.

Esprit d’entreprise et capacité à comprendre le fonctionnement des magasins et leurs besoins fonctionnels.

Solides compétences interpersonnelles et capacité à collaborer efficacement avec tous les niveaux de l’organisation.

Très organisé, soucieux du détail et capable de gérer plusieurs priorités en matière d’embauche.

Ce que nous offrons :

Un salaire compétitif, des primes au rendement et des avantages sociaux.

Un poste à haute visibilité avec une…