Spécialiste bilingue en acquisition de

Spécialiste bilingue en acquisition de talents

CFIB, 630 René-Lévesque Blvd W, Montreal, Québec, Canada •

Publiée le mercredi 28 janvier 2026 à 05 h 00

Vous avez un bon esprit d’équipe et une attitude positive?

Vous voulez travailler dans une organisation qui croit au potentiel des gens?

À la FCEI, vous contribuerez à la réussite des PME de votre communauté et de tout le pays. Votre travail sera déterminant pour l’économie et l’avenir du pays.

Vous serez appelé à travailler de façon autonome et responsable en faisant preuve de flexibilité, ce qui vous permettra de vous épanouir dans votre vie personnelle et professionnelle. Vous travaillerez dans un environnement axé sur la collaboration et le soutien. D’ailleurs, 94 % de nos employés le recommanderaient comme un milieu de travail idéal. Vous travaillerez en étroite collaboration avec vos collègues à l’échelle régionale et nationale afin de développer des synergies et d’apprendre les uns des autres.

En travaillant à la FCEI, vous ferez une différence.

Nous avons un poste passionnant à pourvoir:
Spécialiste bilingue en acquisition de talents
. Ce poste hybride sera basé de préférence dans notre bureau de Toronto ou de Montréal. Si vous préférez travailler uniquement de chez vous, n’hésitez pas à soumettre votre candidature, quel que soit votre lieu de résidence au Canada.

Relevant de la gestionnaire principale, Acquisition de talents, vous serez chargé de pourvoir des postes vacants partout au Canada. Vous conseillerez les gestionnaires responsables du recrutement en tenant compte de toutes les étapes de la procédure d’embauche, notamment les profils d’évaluation et la vérification des antécédents, et leur soumettrez des recommandations judicieuses quant aux décisions d’embauche.

Responsabilités :

• Prendre en charge les activités du cycle complet de recrutement, allant de l’affichage d’un poste à l’embauche, puis à l’intégration des candidats sélectionnés au moyen de Day Force.
• Rechercher des candidats potentiels de façon proactive au moyen des divers réseaux disponibles.
• Respecter les meilleures pratiques en matière de recrutement lors de l’affichage de postes sur le site Web des carrières de la FCEI, sur les divers sites de recherche d’emploi et dans la presse, si nécessaire.
• Conseiller les gestionnaires responsables du recrutement en tenant compte de toutes les étapes de la procédure d’embauche, notamment les profils d’évaluation et la vérification des antécédents, et leur soumettrez des recommandations judicieuses quant aux décisions d’embauche.
• Utiliser les médias sociaux et rester à l’affût des nouvelles tendances en matière de recrutement afin de pouvoir repérer d’excellents candidats de façon proactive.
• Mener des entrevues et répondre rapidement et courtoisement aux demandes générales des candidats à propos du processus de recrutement et des possibilités de carrière de la FCEI.
• Offrir un soutien aux gestionnaires responsables du recrutement dans la préparation et la présentation des documents d’offre d’emploi et veiller à ce que les formulaires des Ressources humaines, les trousses d’information et les liens des tâches d’intégration soient dûment remplis par les nouvelles recrues.

Quelles sont les compétences recherchées pour ce poste?

• De 1 à 2 ans d’expérience dans la recherche et le recrutement de personnel des ventes.
• Résultats satisfaisants dans l’embauche de personnel des ventes et dans l’établissement de relations de travail efficaces avec les gestionnaires responsables du recrutement.
• Capacité à travailler dans un environnement dynamique.
• Sens de l’initiative, excellente capacité à gérer son temps et approche proactive du recrutement.
• Capacité à se motiver pour dépasser les attentes.
• Bilingue en anglais et en français : vous serez appelé à interagir (contacts quotidiens) avec des collègues unilingues anglophones dans d’autres provinces ainsi que des candidats unilingues anglophones. La maîtrise de l’anglais et du français à l’écrit et à l’oral, est donc requise.
• Connaissances pratiques du logiciel Dayforce ou d’une autre plateforme de recrutement, un atout.
• Solide expérience en création de contenu pour les médias sociaux, un…