Spécialiste de l'acquisition stratégique de

Spécialiste de l'acquisition stratégique de talents
Toronto, ON (hybride)

Échelle salariale
117 000 $ à 127 400 $

À propos de la Société
Wesdome est un producteur d’or canadien qui possède deux actifs souterrains à haute teneur, la mine Eagle River en Ontario et la mine Kiena à Val-d’Or au Québec. L’objectif principal de la Société est de tirer parti de manière responsable de sa plateforme d’exploitation et de son portefeuille de projets d’exploration existants et nouveaux de grande qualité, afin de bâtir un producteur d’or en croissance axé sur la création de valeur.

Le siège social récemment rénové et moderne de Wesdome est situé au cœur du centre-ville de Toronto, offrant une commodité et une accessibilité inégalées pour les professionnels. Implanté dans le quartier financier, à proximité des principaux pôles d’affaires, il est très bien desservi par le transport en commun (à 5 minutes à pied de la gare Union) et à seulement 25 minutes de l’aéroport international Pearson, tout en étant entouré de restaurants, boutiques, installations sportives, lieux de divertissement et centres de mise en forme.

À propos de cette opportunité
Relevant de la vice-présidente principale, ressources humaines, le spécialiste de l’acquisition stratégique de talents bilingue (anglais/français) a pour mandat de rehausser et d’harmoniser les pratiques de recrutement actuelles de la Société à Kiena, à Eagle River et au siège social. Les activités de recrutement sont déjà menées à l’échelle des sites; ce poste est responsable de renforcer le cadre global, de mettre en place une approche plus uniforme et de veiller à ce que les pratiques de recrutement soient cohérentes, efficaces et reflètent à la fois les priorités de l’entreprise et les réalités propres à chaque site.

Ce poste revêt un caractère stratégique, puisqu’il vise à normaliser et à mettre en œuvre les processus de recrutement, les attentes relatives à l’expérience candidat, les normes liées à la marque employeur, les activités de recrutement sur Linked In ainsi que les rapports de recrutement dans l’ensemble des sites. Il s’agit également d’un poste opérationnel comportant une responsabilité directe à l’égard de l’ensemble du cycle de recrutement pour les postes corporatifs.

À propos de VOUS

Esprit stratégique — aligne les efforts de recrutement sur les objectifs de l’entreprise, les besoins en main-d’œuvre et les priorités de la marque employeur.

Orienté vers la croissance — à l’aise de développer et d’améliorer des pratiques et des processus d’acquisition de talents en évolution.

Imputabilité — assume pleinement ses responsabilités, respecte ses engagements et maintient des standards élevés avec un minimum de supervision.

Approche collaborative — établit de solides partenariats avec les équipes RH, la direction, les communications et les équipes d’embauche.

Amélioration continue — utilise les données, la rétroaction et les analyses pour optimiser les processus de recrutement, les rapports et l’expérience candidat.

Partenaire influent — trouve un équilibre entre la collaboration et la capacité à renforcer les standards et à assurer l’uniformité entre les sites.

Connaissance des réalités régionales — comprend les marchés du travail locaux et les réalités opérationnelles propres à chaque site.

Responsabilités et principales fonctions du poste

Diriger l’harmonisation des pratiques de recrutement à Kiena, Eagle et au bureau corporatif afin de s’assurer que les équipes de recrutement des sites travaillent selon un cadre de recrutement uniforme, tout en conservant la flexibilité requise pour répondre aux réalités des marchés du travail régionaux et aux besoins opérationnels.

Établir, normaliser et mettre en œuvre les processus, les outils, les standards de l’expérience candidat et les pratiques de production de rapports en matière de recrutement dans l’ensemble des sites, en partenariat avec les équipes de recrutement des sites.

Gérer le cycle complet de recrutement pour les postes corporatifs, y compris les rencontres de prise de besoins, l’affichage des postes, le repérage de candidats, la présélection, les entrevues, la gestion des offres d’emploi et la coordination de…