Conseiller; ère), Partenaire d'affaires, P&C Bilingue; TELUS Santé Solutions Employeurs

Conseiller(ère), Partenaire d'affaires, P&C Bilingue (TELUS Santé Solutions Employeurs)

Toronto, ON, CA, M5J 2V5 Montréal, QC, CA

Emplois par catégorie:
Personnes et culture, finances et affaires corp.

Fonction:
Personnes et culture

État de l’emploi:
Temps plein

Horaire:
Permanent

• Agir à titre de partenaire d’affaires P&C dédié pour une équipe de direction au niveau directeur.
• Fournir soutien stratégique et opérationnel complet tout au long du cycle de vie des employés.
• Diriger les programmes annuels de P&C, y compris la planification de la rémunération de fin d’année, l’étalonnage du rendement et les processus d’examen du mérite.
• Faciliter les cycles d’examen des talents et de planification de la relève, en identifiant les membres de l’équipe à haut potentiel et en conseillant les leaders sur les stratégies de développement.
• Défendre et soutenir les initiatives de ressources humaines axées sur l’IA.
• Analyser les résultats des sondages sur l’engagement et collaborer avec les leaders pour mettre en œuvre des plans d’action.
• Translater les données analytiques RH (mouvements de talents, attrition, rendement) en recommandations exploitables.
• Coacher et développer les leaders de niveau directeur.
• Gérer les cas de relations avec les employés en assurant un processus équitable.
• Collaborer avec les services juridiques, les relations de travail et d’autres parties prenantes internes pour gérer les dossiers juridiques sensibles.
• Conseiller les leaders dans les processus de plan d’amélioration du rendement (PAR).
• Fournir un coaching en temps réel aux leaders confrontés à des conflits, à des conversations difficiles et à des défis liés à la dynamique d’équipe.

• Maîtrise professionnelle complète de l’anglais et du français (écrit et parlé).
• Minimum de 3 ans expérience dans un rôle de partenaire d’affaires, Personnes et culture, ou généraliste RH principal dans une grande organisation matricielle complexe.
• Expérience démontrée dans le soutien dédié aux leaders de niveau directeur.
• Gestion de cas de relations avec les employés, plans d’amélioration du rendement et licenciements.
• Conduite d’unités d’affaires à travers les cycles annuels complets de P&C (revues de talents, planification de la relève, programmes de rémunération).
• Compétence en initiatives RH axées sur l’IA et curiosité pour technologies émergentes.
• Capacité à travailler de façon autonome, gérer des priorités concurrentes.
• Bonne pensée conceptuelle afin de traduire stratégie en plans d’action clairs.
• Jugement professionnel sain, sens aigu des affaires et haut degré d’intelligence émotionnelle.
• Connaissance du droit de l’emploi provincial et des meilleures pratiques RH au Canada.
• Diplôme d’études postsecondaires en administration des affaires, en ressources humaines ou domaine connexe; CRHA un atout.

• Prime de rendement ou Programme d’incitatif à la vente: 12 %.
• Récompense globale compétitive, incluant salaire et primes.
• Minimum 3 semaines de vacances.
• Régime d’avantages sociaux flexible.
• Régime de retraite et d’actionnariat des employés avec cotisations généreuses de l’employeur.
• Possibilité de travailler au bureau, virtuellement ou les deux.
• Opportunités d’évolution de carrière, d’apprentissage et de développement.