Premier; ère Directeur; rice), Acquisition de expérimentés; ETA

Chez PwC, nos professionnels en acquisition et développement des talents ont pour mission d’attirer, de déployer, de perfectionner et de développer les talents. Ils contribuent à renforcer les compétences et les connaissances des employés tout en favorisant une culture d’apprentissage continu et de croissance professionnelle. En collaboration avec des experts du domaine et des équipes de projet, ils élaborent des stratégies efficaces pour attirer, évaluer, former et perfectionner les talents conformément à l’évolution du marché et à la stratégie du cabinet.

Relevant du directeur ou de la directrice principal(e) en acquisition de talents expérimentés (ETA), le ou la premier(ère) directeur(rice), Acquisition de talents expérimentés, dirige les activités opérationnelles du recrutement de talents expérimentés et spécialisés de PwC Canada au sein de plusieurs secteurs d’activité (LoS). Il ou elle est responsable de traduire la stratégie de l’ETA en une exécution cohérente et de grande qualité, en mettant à profit son expertise du domaine pour orienter les projets et les activités quotidiennes, afin de veiller à ce que l’équipe s’attaque aux bons enjeux de la bonne façon.

Cette personne dirigera une équipe de professionnels en acquisition de talents, au Canada et à l’international, collaborera étroitement avec les leaders des secteurs d’activité et des Ressources humaines, et assurera un leadership opérationnel et technique pour l’ensemble du portefeuille de recrutement de talents expérimentés. Elle saura concilier réflexion stratégique et leadership concret axé sur l’exécution.

En tant que premier(ère) directeur(rice), Acquisition de talents expérimentés, libérez votre potentiel et saisissez la chance de produire des résultats significatifs qui propulseront votre carrière. Vous exercerez notamment les fonctions suivantes:

• Maintenir une solide connaissance des marchés de talents pertinents, notamment des activités de la concurrence, des tendances de rémunération dans les marchés spécialisés, des mouvements ciblés de talents et des techniques émergentes de sourcing, afin d’adapter les activités de recrutement et de renforcer l’avantage concurrentiel du cabinet.
• Aider les clients à répondre à leurs besoins d’affaires en mettant en œuvre des stratégies de sourcing proactives en temps opportun, en développant des bassins et des communautés de talents, et en veillant à ce que les efforts de recrutement soutiennent les objectifs de planification des effectifs.
• Mettre à profit son expertise en attraction des talents en collaborant avec le directeur ou la directrice principal(e) en acquisition de talents expérimentés (ETA) ainsi qu’avec les équipes de marque employeur et de marketing des talents afin de donner vie à la stratégie grâce à des campagnes ciblées, à la création de contenu et à des initiatives d’engagement auprès des talents.
• Intégrer les priorités du cabinet en matière de diversité, d’équité et d’inclusion dans l’ensemble des activités d’attraction, de sourcing et de sélection des talents, et assurer le suivi des progrès afin d’en mesurer l’efficacité.
• Contribuer aux connaissances du marché des talents, surveiller les indicateurs du pipeline de recrutement et veiller à la réalisation des activités d’embauche conformément à la stratégie de l’ETA.

• Agir à titre d’expert(e) du domaine (SME) dans le cadre des projets de transformation du recrutement, en veillant à ce que les initiatives ciblent les enjeux les plus critiques de la fonction et que les solutions soient pratiques et évolutives.
• Diriger et gérer les volets de travail de la feuille de route de transformation de l’ETA, notamment en matière d’adoption et d’optimisation des technologies ainsi que de normalisation des processus de sélection, dans une optique axée sur le numérique et l’automatisation.
• Surveiller, maintenir et réviser régulièrement les processus, les flux de travail et les modèles de communication, et les mettre à jour afin d’assurer leur conformité aux exigences législatives et aux normes du cabinet.
• Adopter et promouvoir les comportements d’apprentissage…