Conseiller; ère principal; e), acquisition de -FR

Qui nous sommes

La Banque Fairstone et sa famille de marques sont unies pour offrir des solutions financières novatrices, accessibles et fiables qui permettent aux Canadiens et aux Canadiens d’atteindre leurs objectifs. Au fil des ans, notre famille de marque s’est élargie. En 2024, la Compagnie Home Trust, la Banque Home et la Financière Oaken ont rejoint la famille de marques de la Banque Fairstone avec la Financière Fairstone, Eden Park et Fig.

Ensemble, nous sommes le plus important prêteur alternatif au Canada. Nous disposons de l’expérience et de l’expertise collectives nécessaires pour mieux servir nos clients et favoriser la croissance de nos partenaires. Grâce à une gamme diversifiée de produits – prêts hypothécaires résidentiels et commerciaux, produits d’épargne des particuliers et certificats de placement garanti (CPG), cartes de crédit, financement de détail et automobile, prêts personnels et numériques – nous offrons des solutions financières adaptées à tous les Canadiens et les Canadiens y compris les nouveaux arrivants, les propriétaires de petites entreprises, les investisseurs intelligents et les consommateurs avisés.

Forts de près d’un siècle d’expérience en matière de crédit, la Banque Fairstone et sa famille de marques sont fières d’être la plus importante banque de financement alternatif au Canada.

Le ou la conseiller(-ère) principal(e), Acquisition de talents agit à titre de recruteur(-euse) senior au sein de l’équipe et joue un rôle d’expert(e) en la matière (SME) auprès des collègues en acquisition de talents et des partenaires d’affaires. Ce poste combine la gestion complète du cycle de recrutement avec un rôle actif de soutien, de formation et d’amélioration des processus pour l’équipe TA.

Le ou la conseiller(-ère) principal(e) veille au respect des processus établis et maintient un niveau de service élevé, tant auprès des gestionnaires d’embauche que des candidats.

• Gérer l’ensemble du cycle de recrutement pour des postes de niveau intermédiaire à senior à travers l’organisation.
• Animer les rencontres de démarrage (intake) afin de bien comprendre les besoins d’embauche, définir des stratégies de recherche efficaces et offrir des conseils stratégiques aux gestionnaires recruteurs.
• Mettre en œuvre des stratégies de sourcing avancées afin d’identifier, d’attirer et de mobiliser des talents de grande qualité dans des marchés concurrentiels.
• Offrir une expérience candidat(e) et gestionnaire exemplaire tout au long du cycle de recrutement.
• Développer et maintenir des bassins de talents proactifs et évolutifs pour répondre aux besoins actuels et futurs, incluant les rôles critiques et les compétences émergentes.
• Assurer l’application uniforme des processus de recrutement et maintenir un haut niveau d’intégrité des données dans le système de suivi des candidatures (ATS).
• Contribuer aux initiatives clés en acquisition de talents, incluant la marque employeur et l’optimisation des outils et processus TA.
• Gérer les vérifications préalables à l’embauche, incluant les vérifications d’emploi, d’antécédents judiciaires et de crédit.

• Plus de 5 ans d’expérience en acquisition de talents couvrant l’ensemble du cycle de recrutement, idéalement pour des postes corporatifs ou professionnels.
• Capacité démontrée à gérer un portefeuille de rôles variés, incluant des postes de niveau senior et des rôles difficiles à pourvoir.
• Solide connaissance des systèmes de suivi des candidatures (ATS), des outils de sourcing et des meilleures pratiques actuelles en recrutement, idéalement avec Workday.
• Esprit collaboratif axé sur l’équipe, avec une volonté de partager les connaissances et de contribuer au développement des collègues.
• Capacité éprouvée à influencer et à accompagner les parties prenantes grâce à une approche consultative et orientée partenariat, sans autorité formelle.
• Excellentes aptitudes en communication et relations interpersonnelles, avec la capacité de formuler des recommandations claires, appuyées par des données, et d’établir une crédibilité auprès des gestionnaires et des pairs.

• Une…