Partenaire d’affaires des Ressources humaines; HRBP

Partenaire d’affaires des Ressources humaines (HRBP) - Canada

Varennes, QC, CA

KNAPP propose de nouvelles technologies pour l’automatisation des entrepôts.

Le groupe KNAPP est un fournisseur mondial de solutions d’automatisation intelligentes pour l’intralogistique et la fabrication, spécialisé dans les secteurs de la santé, de la mode et du vêtement, du commerce de détail en général, de la distribution alimentaire, de l’industrie et des services. L’automatisation est notre raison d’être. Nous nous engageons – les plus de 8 000 employés du groupe KNAPP répartis dans plus de 60 sites à l’échelle mondiale, qui façonnent le secteur tourné vers l’avenir de l’intralogistique – nous nous engageons à simplifier les choses.

L’un des principaux objectifs de KNAPP est de faire progresser l’automatisation des entrepôts grâce à une innovation constante, en gardant toujours à l’esprit les besoins particuliers des clients. Les efforts de développement incessants du groupe KNAPP se manifestent dans tous ses domaines d’activité, qu’il s’agisse des systèmes automatisés de préparation de commandes, de l’amélioration continue des technologies de manutention des conteneurs ou encore de ses solutions logicielles de pointe, références dans le secteur.

Le Partenaire d’affaires des Ressources humaines (HRBP) pour le Canada jouera un rôle clé auprès des Partenaires d’affaires RH du service à la clientèle et des opérations, en apportant un soutien stratégique et concret dans tous les domaines des ressources humaines concernant le personnel canadien de KNAPP. Ce poste consiste à mener des initiatives en matière de ressources humaines qui s’harmonisent aux objectifs de l’entreprise, à favoriser un environnement de travail positif et à garantir le respect des politiques de l’entreprise et du droit du travail.

Fonctions essentielles et responsabilités :

Pour mener à bien cette fonction, le candidat doit pouvoir accomplir les tâches suivantes de manière satisfaisante; d’autres tâches peuvent lui être confiées. Des mesures d’adaptation raisonnables peuvent être mises en place pour permettre aux personnes en situation de handicap d’exercer les fonctions essentielles du poste.

• Participer au recrutement, à l’embauche et à l’intégration des employés canadiens, notamment en assurant la coordination avec les intervenants internes et les partenaires externes, selon les besoins.
• Servir de point de contact pour les employés n’ayant pas le statut de résident au Canada.
• Fournir un soutien en matière de ressources humaines, notamment des conseils sur les politiques de l’entreprise et les pratiques d’emploi, tant aux employés canadiens qu’aux gestionnaires.
• Participer et apporter son soutien aux enquêtes menées par les services des ressources humaines et aux questions relatives aux relations avec le personnel concernant les employés canadiens, en transmettant les dossiers au service RH du siège social ou au service juridique, au besoin.
• Jouer le rôle de conseiller de confiance auprès des employés et des cadres, en répondant à leurs préoccupations et en résolvant les conflits.
• Veiller au respect de la législation fédérale, provinciale et locale en matière d’emploi, ainsi que des politiques et procédures de l’entreprise.
• Collaborer avec d’autres services pour analyser et résoudre les problèmes liés à la paie, apporter une aide pour les questions relatives aux avantages sociaux et gérer les congés ainsi que les demandes d’indemnisation des accidents du travail pour le personnel canadien.
• Promouvoir une culture d’entreprise positive grâce à des initiatives d’engagement des employés, des programmes de reconnaissance et des mécanismes de rétroaction.
• Se rendre sur les sites pour faciliter l’intégration des nouveaux employés. Animer les séances d’orientation et soutenir les activités des autres services liées à l’intégration et à l’orientation du personnel canadien.
• Accompagner les cadres dans le déroulement des processus d’évaluation des performances, de mentorat et de mise en œuvre des mesures correctives.
• Contribuer à la coordination des séances de formation sur les politiques des RH, la conformité et le perfectionnement du leadership.
• Participer aux…