Senior manager, north american payroll

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We are looking for a senior payroll professional with strong end-to-end payroll operations experience across both Canada and the U.S., ideally within a large, complex organization. The ideal candidate will have 7+ years of payroll and people leadership experience, deep knowledge of North American payroll legislation, compliance, and governance, and a proven track record managing payroll programs and strategic initiatives. Experience partnering with and overseeing a third-party payroll vendor is highly preferred, along with the ability to manage vendor relationships, drive process improvements, resolve complex payroll issues, and ensure accurate and timely payroll delivery.

This person should be comfortable acting as a payroll SME, influencing senior stakeholders, leading cross-functional projects, leveraging data to support decision-making, and navigating a fast-paced environ ment with a strong focus on operational excellence, compliance, and employee experience.

Soutenir l’établissement, la mise en marche et la prestation continue de services de paie dans toute l’organisation afin de respecter des lois particulières sur la rémunération et d’assurer la précision de la paie. Fournir les services de paie et les résultats de programmes connexes en conformité avec les objectifs globaux du groupe d’exploitation. Agir en qualité d’expert et de conseiller pour ce qui est des plateformes, des opérations et des procédures de la paie.

Appuyer l’orientation stratégique, la conception du cadre de gouvernance, la conception de programmes et l’exécution des opérations de la paie pour BMO.

• Favoriser une culture conforme à la raison d'être, aux valeurs et à la stratégie de BMO et incarner les valeurs et les comportements de BMO en tout temps.
• Assurer l'harmonisation entre les valeurs et les comportements afin de favoriser la diversité et l'inclusion.
• Faire régulièrement des liens entre le travail et la raison d'être de BMO, établir des objectifs inspirants, définir des attentes précises envers les résultats et assurer une responsabilisation claire en matière de suivi.
• Mettre sur pied des équipes interdépendantes qui collaborent avec les groupes fonctionnels et d'exploitation afin de créer le plus de valeur possible pour toutes les parties prenantes.
• Attirer et retenir les meilleurs talents et favoriser leur avancement professionnel.
• Améliorer le rendement de l'équipe, reconnaître et récompenser le rendement, coacher les employés, appuyer le perfectionnement et gérer le rendement insatisfaisant.
• Fournir une opinion stratégique par rapport aux décisions d’affaires à titre de conseiller de confiance.
• Faire des recommandations à la haute direction relativement à la stratégie et aux nouvelles initiatives, en s’appuyant sur une compréhension approfondie du secteur d’activité ou du groupe d’exploitation.
• Agir à titre d’expert en la matière en ce qui a trait aux réglementations et aux politiques en vigueur.
• Réseauter au besoin avec les personnes-ressources du secteur pour obtenir de l’information sur les activités de la concurrence et les meilleures pratiques.
• Utiliser sa capacité d’influence et de négociation pour atteindre les objectifs d’affaires.
• Gérer les ressources et superviser la mise en œuvre des initiatives stratégiques pour atteindre les objectifs commerciaux et financiers.
• Déterminer les besoins, analyser les options possibles et évaluer le rendement du capital investi attendu afin de préparer le dossier d’évaluation.
• Faire des recommandations quant aux priorités d’affaires, donner des conseils sur les exigences relatives aux ressources et élaborer une feuille de route de mise en œuvre de la stratégie.
• Participer à l’établissement des priorités d’affaires et de l’ordre de réalisation de la stratégie du secteur d’activité ou du groupe d’exploitation.
• Effectuer des analyses et des évaluations indépendantes pour résoudre les problèmes stratégiques.
• Agir à titre d’expert en la matière principal pour les parties prenantes internes et externes.
• Surveiller et évaluer les tendances du secteur, y…