Directeur ou directrice, partenaire d'affaires – Gestion des talents

Objectif. Performance. Personnes.

Rejoindre Investissements RPC, c’est intégrer l’un des investisseurs institutionnels les plus admirés et respectés au monde afin de réaliser une mission unique : générer des rendements solides et durables pour des générations de Canadiens. Grâce à un horizon de placement à long terme et à une présence mondiale, nous investissons des capitaux à grande échelle sur les marchés publics et privés.

Notre envergure, notre stabilité et notre philosophie d’investissement rigoureuse nous permettent de saisir des occasions complexes et de bâtir des partenariats durables partout dans le monde. Pour nos employés, cela se traduit par un travail porteur de sens ayant un impact concret, de réelles possibilités d’évolution et une collaboration avec des collègues exceptionnels qui valorisent le partenariat et la performance.

Ici, vous contribuerez à des résultats qui comptent, aux côtés de membres d’équipe engagés envers l’excellence et la réussite collective.

CPP Investments est à la recherche d'un directeur ou d'une directrice, partenaire d'affaires – Gestion des talents, ayant une solide vision stratégique et un fort sens des affaires pour conseiller les cadres supérieurs en matière d'efficacité organisationnelle, de leadership, de planification des effectifs et de culture. Relevant de la direction générale, Partenariat d'affaires – Gestion des talents, vous collaborerez étroitement avec les dirigeants afin de transformer les priorités d'affaires en solutions concrètes de gestion des talents et de fournir des conseils sur la relève, la conception organisationnelle, la planification des effectifs, les risques liés aux talents et l'efficacité du leadership.

La fonction Gestion des talents collabore avec les dirigeants de CPP Investments afin de renforcer l'efficacité organisationnelle, les capacités de leadership et la planification des effectifs en appui aux priorités d'affaires. L'équipe des partenaires d'affaires – Gestion des talents joue un rôle-conseil stratégique auprès des cadres supérieurs et travaille en étroite collaboration avec les centres d'expertise en gestion des talents ainsi que les fonctions d'entreprise afin d'offrir des solutions intégrées favorisant une organisation performante.

• Agir à titre de conseiller de confiance auprès des cadres supérieurs en matière d'efficacité organisationnelle, de leadership, de relève et de rendement des équipes.
• Traduire les priorités d'affaires et les besoins en capacités organisationnelles en plans concrets de gestion des talents et de planification des effectifs.
• Fournir des conseils réfléchis et fondés sur les données pour soutenir des décisions complexes liées aux personnes et à l'organisation, tout en mettant à profit les analyses de la main-d'œuvre afin de cerner les risques, les tendances et les occasions.
• Soutenir et réaliser des initiatives de conception organisationnelle et de gestion du changement qui améliorent l'efficacité organisationnelle.
• Exercer un jugement éclairé dans les décisions relatives à la relève, aux promotions, au rendement et au leadership, tout en accompagnant les dirigeants dans leurs défis organisationnels.
• Collaborer avec les centres d'expertise en gestion des talents afin d'offrir des programmes et des pratiques harmonisés avec la philosophie de gestion des talents et les attentes en matière de leadership de CPP Investments.
• Contribuer aux initiatives de gestion des talents à l'échelle de l'organisation, partager les meilleures pratiques et incarner les principes directeurs de CPP Investments: intégrité, partenariat et rendement élevé.

• Expérience éprouvée à titre de partenaire d'affaires en ressources humaines auprès de cadres supérieurs au sein d'organisations mondiales complexes, avec plus de 10 ans d'expérience en ressources humaines, dont une expérience importante dans un rôle de partenariat d'affaires RH ou de conseil en gestion des talents; une expérience dans les services financiers constitue un atout.
• Expertise reconnue en conception organisationnelle, planification de la relève, développement du leadership, planification des effectifs et…