Conseiller sénior en recrutement universitaire

À titre de conseiller·ère sénior au sein de l’équipe Stratégie d'affaires des Marchés des capitaux à la Banque Nationale du Canada, tu joueras un rôle clé dans l’élaboration, la mise en œuvre et l’évolution de notre stratégie de recrutement universitaire. En collaboration étroite avec les centres de carrières universitaires et les différentes parties prenantes de l’organisation, tu contribueras à attirer les meilleur
· e·s talents, à enrichir l’expérience étudiante et à soutenir nos initiatives de planification stratégique de la main-d’œuvre à long terme. Ce poste représente une occasion unique d’avoir une influence concrète sur le développement de nos talents et la réussite de l’organisation.

• Établir et entretenir de solides partenariats avec les universités, les associations étudiantes, les membres du corps professoral et les dirigeant
  · e·s des Marchés des capitaux afin d’identifier, d’attirer et de mobiliser les meilleur
  · e·s talents.
• Mettre en œuvre des stratégies novatrices de recrutement sur les campus qui soutiennent l’embauche dans les secteurs du financement bancaire, des marchés des capitaux d’emprunt, des ventes et de la négociation, de la recherche et d’autres secteurs d’affaires.
• Mesurer le succès du programme et favoriser l’amélioration continue en analysant la rétroaction des participant
  · e·s, les taux de conversion, les résultats d’embauche et les besoins de l’entreprise.
• Tirer parti des données et des renseignements sur le marché pour optimiser les activités de recrutement, évaluer l’efficacité des événements et améliorer les stratégies d’engagement des candidat
  · e·s.
• Élaborer du contenu percutant pour promouvoir la marque employeur, ainsi que des présentations et du matériel marketing, afin de mettre en valeur la Banque Nationale du Canada Marchés des capitaux et d’accroître notre présence sur les campus et les médias sociaux.
• Planifier des événements sur les campus, des activités de réseautage, des conférences, des concours d’études de cas et d’autres initiatives d’attraction de talents en partenariat avec des représentant
  · e·s des lignes d’affaires et des ancien
  · ne·s étudiant
  · e·s.
• Offrir une expérience de stage exceptionnelle en soutenant les stagiaires tout au long de leur parcours, de l’intégration à la fin du programme, tout en recueillant leurs commentaires afin d’améliorer continuellement l’expérience offerte.
• Surveiller les tendances de l’industrie et de la concurrence en matière de recrutement sur les campus, de développement des talents en début de carrière et de valorisation de la marque employeur afin d’assurer que nos programmes demeurent parmi les meilleurs de leur catégorie.
• Contribuer à l’évolution de nos programmes de gestion des talents en développant de nouveaux outils, en simplifiant les processus et en améliorant l’expérience de recrutement de bout en bout pour les candidat
  · e·s, les gestionnaires et les stagiaires.
• Soutenir les initiatives de recrutement axées sur la diversité en aidant à bâtir des bassins de talents ciblés par l’entremise d’universités, d’organisations étudiantes, de recommandations, d’événements de réseautage et d’autres canaux de recrutement.
• Agir à titre de coach afin de soutenir le développement des membres de l’équipe.

Tu travailleras à Toronto, au sein de l’équipe Stratégie d'affaires des Marchés des capitaux. Tu relèveras de la directrice, Recrutement universitaire.

Ce poste t’offre une occasion unique de travailler au croisement des talents, de la stratégie d’affaires et des Marchés des capitaux. Tu collaboreras avec les haut
· e·s dirigeant
· e·s de l’organisation, échangeras avec certain
· e·s des meilleur
· e·s étudiant
· e·s du Canada et contribueras à façonner la carrière de futur
· e·s employé
· e·s dans les secteurs du financement bancaire, des marchés des capitaux d’emprunt, des ventes et de la négociation, de la recherche et d’autres secteurs d’affaires.

Tu te familiariseras avec le monde dynamique des Marchés des capitaux tout en ayant un impact tangible sur la croissance et le succès de l’entreprise.

Ce rôle est idéal pour une personne qui a à cœur les relations humaines, qui est très organisée, passionnée par…