Directeur; trice principal; e), stratégie, marchés des groupes à affinités

Le directeur principal, Stratégie, Marchés des groupes à affinités joue un rôle central dans l’élaboration et la mise en œuvre des initiatives stratégiques pour les activités des Marchés des groupes à affinités de Manuvie Canada. Ce poste est essentiel pour définir la vision, diriger la mise en œuvre et garantir l’alignement avec les objectifs de l’organisation. Le directeur principal dirigera la planification stratégique, contribuera à la gestion du portefeuille de placements et suivra l’exécution des programmes, tout en fournissant des renseignements grâce à des recherches et des analyses, et en agissant en tant que conseiller de confiance auprès de l’équipe de direction de la société.

Ce poste exige de grandes compétences en leadership, une réflexion stratégique et la capacité de collaborer avec les parties prenantes afin d’obtenir des résultats mesurables.

• Diriger le travail de recherche en cours afin de soutenir la haute direction, de mener à bien les projets confiés et les efforts de développement de produits afin de permettre la prise de décisions d’affaires axées sur le client et fondées sur des faits.
• Assumer le rôle de responsable d’affaires pour les initiatives et projets stratégiques confiés, notamment en créant des analyses de rentabilité, en obtenant l’engagement de la direction et en dirigeant/surveillant la mise en œuvre et l’alignement continu avec les objectifs commerciaux.
• Démontrer sa capacité à décomposer des problèmes complexes en étapes réalisables et à créer des solutions là où il n’existe pas de modèle préétabli.
• Élaborer des supports de présentation et des rapports de rendement destinés à la direction, évaluer les options de croissance commerciale et faciliter la prise de décisions stratégiques.
• Communiquer efficacement avec les gestionnaires, les promoteurs de projets et la haute direction afin de parvenir à un consensus sur les objectifs et les stratégies clés.
• Diriger efficacement les discussions sur la planification des activités non financières, la stratégie et les études de marché avec les membres du personnel de direction.

• Aider le chef dans la gestion des priorités, la préparation des documents destinés à la direction et la gouvernance des programmes stratégiques.
• Gérer l’ordre du jour des principaux forums de gouvernance au nom de l’équipe de direction des Marchés des groupes à affinités, en assurant le suivi des mesures à prendre et en favorisant leur résolution en temps opportun.
• Coordonner les groupes de travail interfonctionnels selon les besoins.
• Suivre l’avancement des initiatives stratégiques, mesurer les indicateurs de réussite et signaler les risques ou les problèmes si nécessaire.
• Diriger la gouvernance du processus de planification annuelle et des demandes de financement.

• Assurer le leadership au sein d’une équipe interfonctionnelle culturellement diversifiée, en adoptant une attitude axée sur le client.
• Agir à titre de principal agent de liaison entre les Marchés des groupes à affinités et l’équipe Stratégie et transformation, Canada, en veillant à ce que les priorités et les activités propres aux Marchés des groupes à affinités soient portées à l’attention de l’équipe Stratégie et transformation, Canada, tout en traduisant l’orientation stratégique à l’échelle du Canada en plans concrets pour les activités des Marchés des groupes à affinités.
• Encadrer et aider les subordonnés directs et les collègues.

• 8 à 10 ans ou plus d’expérience professionnelle progressive, y compris la réalisation réussie de projets complexes.
• Diplôme universitaire requis; diplôme d’études supérieures ou titre professionnel de préférence. Une expérience en conseil en gestion est un atout.
• Excellente compréhension du secteur des services financiers et des modèles commerciaux des Marchés des groupes à affinités souhaitée.
• Sens aigu de la finance et capacité à élaborer des analyses de rentabilité détaillées.
• Excellentes compétences en matière de communication, d’influence et de gestion des conflits.
• Capacité à travailler avec des équipes interfonctionnelles et à avoir une…